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请假回家过年的方法
首先要提前和领导沟通，给公司留下足够的时间安排工作，不要临时起意，买好车票再去请假，容易出问题。
和领导讨价环节，请假的时间不妨提前一些，领导说最近工作忙，再往后延后一两天，这样就和你计划的时间吻合了。
提前做好工作准备，将年前的工作都做完，不能做完的也要找好交接的对象，这样你请假的时候有理有据，领导没理由不给，毕竟过年很重要。
有些公司会安排过年值班，如果你不想值班，或者觉得值班的时间不公平，要委婉的和领导提出来，不要直接指责，讲明自己的实际需求，遇到不可理喻的领导千万不要以辞职做威胁，多去墨迹几次效果更好。
实在不行的话可以和领导安排串休，将提前攒好的假期拿出来，先提串休可以占据主动，实在不行年后早回来一两天，这样领导心里会平衡，进门之前说好话，事情好办。
你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是的话那就不要请假了，除非辞职，不然公司真的没法安排，强求对你的发展不好。
⒈首先作为下属应该清楚自己的身份，不能凌驾于领导之上。
⒉保留自身的意见，一切应该以领导的意见为主要。
⒊守住自己的本分，在一些决策面前要先请示领导。
⒋不可以在同事面前说领导坏话。
⒌不要越级汇报，清楚自己的直接领导是谁。
1、明确出自己的目的：和领导谈涨工资的时候，一定不要用模棱两可的语气和态度，废话说了一大堆，可最后老板却不知道你是来谈涨工资的，或者说老板装傻充愣表示不知道你的意思。所以说，你首先要明确自己的目的，让老板知道你就是谈涨工资问题的。
2、让领导知道涨工资的条件：如果一名员工对公司没有什么贡献，且业绩也不好，那么他就是去了和领导谈涨工资的条件，说实话老板不辞退你就不错了。你要明确表达出你对公司的贡献，还有你的业绩的提高，让老板知道你室友“条件”的。
3、分析你的付出与所得：给领导分析一下你的付出，以及此时你们领导所给予你的那点报酬。不要摆出自己劳苦功高的样子，你会让领导反感你的，你要真实一些的说出你的努力以及业绩的提升，而工资却一直保持最低水平。
4、阐述你能够给公司带来的利益：对于领导来说，最注重员工的什么东西？利益！员工能够公司带来利益，这才是领导最看重的一件事，明明白白的告诉老板你身上还有多少剩余价值可以榨取，让领导明白给你涨工资确实很合理。
5、给领导列举出工资的相应调查报告：在和领导谈涨工资之前，先做好一系列的市场调查，比如看一下其他同行的工资情况如何，相对你在公司的职位，你的工资又是怎样。然后把这些列举出来给你的领导看一下。
另外和领导谈涨工资的事情，一定要注意你的态度，既不能够委委屈屈的，也不能表现出你的傲慢。你要让领导知道，你谈涨工资也是为了更好的工作，更好的为公司创造利益。
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