当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 怎么认定劳动合同变更是否合理
符合下列要求认定变更合理：
1、变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。
2、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。
3、合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。
4、所变更岗位与原来岗位具有相关性。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动合同变更计算工龄的方式有三种，分别是：
1、连续计算法，两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄；
2、合并计算法，非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算；
3、工龄折算法，从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第十条，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。
劳动合同变更后，由用人单位和劳动者各执一份。
《劳动合同法》第三十五条：用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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