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中国特色公务员制度作为中国特色社会主义制度的重要组成部分，是随着我国经济体制改革和政治体制改革不断深入逐步建立起来的，是改革开放进程中干部人事制度的重大改革。它顺应了时代发展的潮流，符合人民群众的愿望。自改革开放以来，公务员制度建设、队伍建设的各项工作在整体推进中重点突破，与时代发展同进步，与党和国家事业齐发展，同时也为我国全面改革的不断深入提供了制度保证和组织保证。 一、中国特色公务员制度在改革开放中建立发展完善 干部人事制度是国家政治制度的重要组成部分，是实现国家经济社会发展目标的重要条件。改革开放以后，随着我国经济体制改革的推进，迫切要求在干部选拔上增加透明度、开放度和群众的参与程度，要求在更大范围内创造一个有利于人才脱颖而出的局面，干部人事制度改革很快提上党和国家重要议事日程。
1、打破了贵族限制，把国内公民分为贵族、农民、手工业者三个等级，贵族充任官职，执行法律，农民和手工业者不能当官掌权，梭伦以财产划分公民等级就打破了氏族贵族的限制。
2、有利于工商业者的发展，打破了贵族对权力的垄断，赋予了平民直接参与国家管理的权力。
3、颁布“解负令”，废除债务奴隶制，鼓励发展工商业，维护了平民阶级的稳定，为雅典民主政治打下了牢固的阶级基础。
4、按财产多寡把公民分为四等，并以财产资格分配政治权利，对国家机构进行民主化改革。
5、梭伦改革措施明显倾向于平民，提高了平民的社会地位，为雅典的政治民主化开辟了道路。
社会主义制度的优越性主要是能靠统筹安排的优势较快的实现经济增长，基本目标是让人民生活能普遍富裕。政府能够统筹的资源多，倾向于“家政府”，因此容易集中力量办大事。
中国特色社会主义制度，是中国共产党人和中国人民的伟大创造，是马克思主义基本原理与中国建设、改革具体实际相结合的产物。这一制度既遵循科学社会主义的基本原则，集中体现了科学社会主义的根本精髓，又切合中国的发展实际，具有鲜明的中国特色，符合历史发展规律，符合中国最广大人民的根本利益，因而具有强大的生命力。
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