企事业单位领导能否兼任工会主席

更新时间：2023-02-06

1、企事业单位领导能否兼任工会主席

　　原因：1、国家《工会法》的规定：第九条“企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。”

　　2、全国总工会的规定《企业工会工作条例》第二十四条“国有、集体及其控股企业工会主席候选人，应由同级党组织和上级工会在充分听取会员意见的基础上协商提名。工会主席按企业党政同级副职级条件配备，是共产党员的应进入同级党组织领导班子，专职工会副主席按不低于企业中层正职配备。”

　　3、《企业工会主席产生办法》第六条“企业行政负责人、合伙人及其近亲属，人力资源部门负责人，外籍职工不得作为本企业工会主席候选人。”

2、领导座位牌摆放顺序

　　1、先高后低，先左后右。

　　2、会议座次，当领导同志人数为奇数时，1号居中，2号排在1号左边，3号排右边，其他依次排列。当领导同志人数为偶数时，应该是：1号、2号同时居中，2号排在1号左边，3号排右边，其他依次排列。

　　3、行进位次，多人并排行进，中央高于两侧，对于纵向来讲，前方高于后；两人横向行进，内侧高于外侧。

　　4、实际上内侧就是指靠墙走，我国道路游戏规则行进规则是右行，所以在引领客人时，客人在右，陪同人员在左。换句话说，客人在里面你在外面，为什么要把客人让在靠墙的位置，受到骚扰和影响少。

　　5、与客人的距离，别拉太远，也别离太近，标准化位置是：左前方1米到1.5米处，换句话说，一步之遥。

　　6、与客人同座电梯，应该先进后出。

3、什么是领导行为连续统一体理论

　　领导行为连续统一体理论是由坦南鲍姆和沃伦·施密特于1958年提出的一种理论，领导行为连续统一体理论主张按照领导者运用职权和下属拥有自主权的程度把领导模式看作一个连续变化的分布带，以高度专权、严密控制为其左端，以高度放手、间接控制为其右端，从高度专权的左端到高度放手的右端，划分七种具有代表性的典型领导模式，领导风格与领导者运用权威的程度和下属在做决策时享有的自由度有关，在连续体的最左端，表示的领导行为是专制的领导；在连续统一体的最右端表示的是将决策权授予下属的民主型的领导，在管理工作中，领导者使用的权威和下属拥有的自由度之间是一方扩大另一方缩小的关系，一个专制的领导掌握完全的权威，自己决定一切，不会授权下属，而一位民主的领导在指定决策过程中，回给予下属很大的权力，民主与独裁仅是两个极端的情况，这两者中间还存在着许多种领导行为。