当前位置： 微经验 > 经验 > 数码 > OPPO手机的三个键如何设置
手机几乎人手一个，手机使用一般都有一些小技巧，今天，我来教大家设置OPPO手机下方的三个键。
第一步：打开OPPO手机，进入手机的主界面，这是自己设置的主题，只要找到手机里面的设置选项就行。
第二步：点击设置，进入手机设置界面，往下翻，找到便捷辅助，点击进入。
第三步：进入便捷辅助的界面后，点击红色箭头所指的导航键选项进入。
第四步：进入导航键之后，可以看到导航方式的选则，先选中红色箭头所指的虚拟按键。
第五步：选中之后，下方会出现一个按键布局选择，选择自己喜欢的三键布局即可。
1、在效果控件面板这里，我们找到要打关键帧的选项，比如，缩放。
2、在前面码表图标这里点击一下，这时，我们可以看到小码表上呈现蓝色状态，3、那么，表示已成功打下了一个关键帧，看右侧这里，已显示有关键帧的小图标。
4、上述的是第一个关键帧那么，下一个关键帧如何打呢。我们把指示器移动目标位置。
5、如果你移动的帧数比较多的话，我们可以使用快捷方法，在这里小编教大家一个快速方法，按住 SHIFT键，再按动向右方向键，每按一次方向键，指示器移动5帧；按动过程中，SHIFT键不要松。那么，怎么知道指示器移动了多少帧呢，我们可以看时间线这里的数字。
6、言归正传，我们确定好指示器的位置后，打第二个关键帧，鼠标点的小图标，点击一下，就落下了一帧了。
7、看，指示器这里，显示出帧的小图标，那么，接下来如果还需要打关键帧的，操作同理。
1、计算机开机时按键盘的Delete键进入BIOS设置画面；
2、在BIOS设置界面，选择SecurityOption选项，将选项由Setup改为System后确认；
3、确定后设置开机密码；
4、设置完成后点击保存设置；
5、重启计算机即可完成。
1、设置明确的绩效考核指标目标，尤其是关键绩效指标。绩效考核指标的目标是绩效考核指标的核心内容，它明确工作的目标以及考核标准，如果没有目标值的绩效考核指标，这样的绩效考核指标就不是绩效考核指标。
2、设置恰当的定量绩效考核指标和定性的绩效考核指标的组合。这两类指标考核的内容和侧重的要点均有所不同。具体来说，采用定量指标进行绩效考核，在明确考核指标的情况下，一般是简单明了、较易实施，量化的考评结果可以在个人和组织之间进行比较。
3、绩效考核指标的设置需要考虑到素质与业绩并用。重素质，重业绩，二者不可偏废。
4、明确绩效考核指标的标准并及时的进行记录。对所确定的各项考核指标，设定明确、可依据的考核标准，约定具体的数量、完成时间要求及扣分标准，可以给绩效考核提供依据。
1、在开始菜单里选择打印机和传真选项；
2、在打开界面里选择菜单文件，服务器属性；
3、在创建新格式前的方框里打勾，选择它；
4、在表格名后的编辑框里输入新格式的名字，在格式描述里输入相应的尺寸，最后按保存格式按钮；
5、新格式建立完成，新建成的格式可以在所有格式的选项页里找到。
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