1、需要根据公司招聘进展情况再做决定。您好，我们已经收到您的应聘资料，感谢应聘本公司职位。在未来的一周时间内，我们会认真的阅读及评估您的资料。如果有进一步接触的必要，我们会及时与您联系。如果在一个月内未收到我们的答复，您可以自行处理自己的资料。谢谢！
2、不合适，婉言谢绝。您好，我们已经收到您的应聘资料，感谢应聘本公司职位。我们认为您的条件暂时并不符合本公司要求。不过我们已经将您的简历输入本公司人才储备库，今后如有适合您的职位空缺，我们会在第一时间与您联系。同时因您已经对本职位投放了简历，除非您应聘不同职位或者本人的工作经历有了变化，否则您不需要投递第二份简历。谢谢！
3、非常合适，可以进行面试。您好!经过我们的评估，觉得您适合我们的职位，现诚邀您进行面试。请根据要求的时间、地点前来面试，谢谢！
1、突出自身优势
2、讲究用语
3、力求简洁明了
4、求职的动机
5、真诚
经验步骤：1突出自身优势我们在求职信中，一定要将自己的优势讲清楚，这也是最重要的一点，让人看到你的优秀。
2讲究用语注意用语的规范，我们写信，一定要讲究用语，措辞应该合理，符合文法要求和礼节性要求。
3力求简洁明了不宜写得太长，我们写信一定要力求简洁明了，让对方用很短的时间就对你有深刻了解。
4求职的动机要写清楚求职的动机，我们求职一定要有动机，这个动机应该让用人单位认可和接受的动机。
5真诚要用真诚来打动对方，我们求职一定要真诚，不要将自己吹嘘的多么了不起，否则对方可能拒绝。
1、标题：“求职信”三个字格式要求加粗及较大的字号，并居中。
2、称谓：一般用“尊敬的领导：（转行）您好”。
3、正文：包含求职的缘由，个人的条件、特长、求职目标。
4、描述个人的条件：将个人的基本信息、教育背景和工作经历做一个简单的介绍。
5、描述个人个人的特长：说明个人擅长的领域和掌握的具体情况。
6、描述个人的求职目标：个人的职业发展方面。
7、附件：将个人的简历、证书等列清楚。
8、落款：姓名、日期写上。
写求职信的理由：从何处得悉招聘信息、你的申请目的、加入企业的原因，你要申请什么职位； 做自我介绍 ，说明你为什么适合申请的职位，提出你能为未来雇主做些什么，而不是他们为你做什么；简明突出你的相关实力，即为什么你比别人更适合这个位置；
结尾段落中提出你的进一步行动请求，这里你可以建议如何进一步联络，留下可以随时联系到你的电话或地址。当然如果能对阅读者表示感谢，效果会更好，以我们的经验，现在许多公司 招聘 任务是十分繁重的，招聘人员每天要阅读大量的 简历 ，一句关切的问候会给人留下很深的印象。
求职信要短，但一定要引人入胜，记住你只有几秒钟吸引你的读者继续看下去。在求职信中要重点突出你的背景材料中与未来雇主最有关系的内容。通常招聘人员对与其企业有关的信息是最敏感的了，所以你要把你与企业和职位之间最重要的信息表达清楚。
言简义赅，切忌面面俱到。求职信的功用只是为你争取一个参加 面试 的机会，你不要以为凭一封求职信就可以找到一份你满意的工作，而且这种错误的心态会使你写的求职信罗罗嗦嗦。招聘人员工作量很大，时间宝贵，求职信过长会使其效度大大降低，1992哈佛人力资源研究所的一份测试报告的数据也证明了这一点，即一封求职信如果内容超过400个单词，则其效度只有25％，即阅读者只会留下对1／4内容的印象。
不宜有文字上的错讹。一份好的求职信不仅能体现你清晰的思路和良好的表达能力，还能考察出你的性格特征和职业化程度。所以一定要注意措辞和语言，写完之后要通读几篇，精雕细琢，切忌有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。否则，就可能使求职信“黯然无光”或是带来更为负面的影响。
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