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五险一金的缴纳比例是多少

更新时间：2023-06-24

1、五险一金的缴纳比例是多少

　　一、养老保险

　　【缴费比例】：单位21%(全部划入统筹基金)，个人8%(全部划入个人帐户)。

　　二、医疗保险

　　【缴费比例】：单位9%，个人2%+3元。

　　三、失业保险

　　【缴费比例】：单位2%，个人1%。

　　四、工伤保险

　　单位每个月为你缴纳0.5%，自己不用缴。

　　五、生育保险

　　单位每个月为你缴纳1%，自己不用缴。

　　六、住房公积金

　　根据企业的实际情况，选择住房公积金缴费比例。

　　但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。

　　用人单位按工资的12%办理缴纳住房公积金。单位和个人都是工资的12%。

　　法律依据：

　　《社会保险法》第五十九条，县级以上人民政府加强社会保险费的征收工作。社会保险费实行统一征收，实施步骤和具体办法由国务院规定。

2、五险一金的住房公积金有什么用

　　五险一金的住房公积金是用人单位每月给在职员工缴纳的一种住房存储金，具有长期储存的性质，并且由单位和职工共同承担缴纳费用。买房时，付完首付，可提取公积金还房贷。租房时，超出家庭收入一定比例，可用公积金交租。

　　住房公积金的特点有普遍性、强制性、福利性以及返还性，缴纳住房公积金的职工在购买房产、翻建房屋以及租房时可以使用公积金账户里面的钱，并且在购买房子时还可以申请住房公积金贷款，利息比商业贷款的利息低。

3、社保和五险一金的区别

　　概念不同：社保是社会保险的简称，是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险五个险种。五险一金是指养老保险、医疗保险、生育保险、失业保险、工伤保险及住房公积金。

　　范围不同：社会保险仅仅包含养老保险等五个险种，但五险一金还包含住房公积金。即五险一金包含社保。社保就是我们日常说的五险，五险一金只是比社保多了一个公积金，五险分别是：养老保险，医疗保险，生育保险，工伤保险，失业保险。五险一金或三险一金，是针对用人单位而言的法定义务，是用人单位必须为员工缴纳的。五险指基本养老保险(简称“养老保险”)、基本医疗保险(常简称“医疗保险”)、失业保险、工伤保险和生育保险;一金指住房公积金。在五险中，前三个险种由企业和个人共同缴纳，后两个险种完全由企业承担，即用人单位缴纳五险一金、职工缴纳三险一金。所有说，社保跟五险一金的差别就是，少了一个住房公积金。