劳动合同法规定：经济补偿金的发放，每工作满一年，补偿一个月工资，满6个月不足一年的按一年算，不足6个月的，补偿半个月工资。是过去12个月全部工资的平均。
员工离开公司的原因不同，依照法律规定，补偿或赔偿是不一样的，具体可以参考下面观点：
若公司无合法理由辞退，属于违法解除劳动合同，应按照劳务合同规定给予赔偿。
若公司有拖欠工资或克扣工资、单方面调动工作岗位、降低工资等违法原因，可以以此被迫提出离职或确实是生产经营困难等原因解除，每工作一年补偿一个月工资。
公司若不提供劳动条件，变相调岗，可以以此被迫提出离职，要求公司每工作一年支付一个月的工资。同时可以要求公司结清全部工资，若公司协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。
若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动合同。
合同到期不再续签的情形，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。
【法律依据】
根据《劳动合同法》第四十六条第五项，劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
劳动法对旷工处罚没有具体标准，只规定了，如果因为旷工给用人单位造成经济损失的，用人单位可以要求赔偿的。
【法律依据】
《工资支付暂行规定》第十六条规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。
调休是指某个工作日责令其不上班，而到周末却要员工来还班。或因有工作需节假日上班，等以后用工作日为其补休。
因为按照《中华人民共和国劳动法》第四章----工作时间和休息休假第四十三条规定（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
但是，如果公司先让员工“欠班”，那么到周末则是“还班”。或节假日上班，然后补休，公司仍然支付员工工作日的基本工资。所以一些公司常常采取调休的办法。
更多精彩资讯请关注微经验，我们将持续为您更新最新资讯!