请病假是会扣全勤奖的，请病假了就等于没有出全勤，没有全勤奖是很正常的事情。
【法律依据】
关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见中明确规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
下面介绍使用exce计算员工全勤奖的方法。
工具/原料电脑Excel软件方法/步骤1打开excel工作表，本例中将按照出勤超过21天的员工，给予全勤奖100元。
2点选D2单元格。
3在公示栏中输入“D2>21”，这表示判断员工出勤是否大于21天。如果为是，则系统返回真，如果为否，则系统返回假。
4给D2>21添加括号，由于本单元全勤奖为100元，则直接在公式后添加*100。
5将公式填充至其他单元格后，就可以完成员工全勤奖的计算。填充方法可以参考下面的链接。
0如何在excel中用填充功能复制公式？
全勤奖考核要求与设定标准如下：
试用期满后次月开始实行全勤奖励；当月考勤无忘考勤、迟到和早退；当月请假1天之内，请假包括事假和病假；当月请病假1天或1天以上，3天或3天以下，取消当月全勤奖，不影响员工连续全勤的计数；当月请病假3天以上，取消当月全勤奖百分之百，连续全勤的计数次月起重新记录。
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。
制度说明：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假不计时，均扣除本月百分之百的全勤奖；
3、当月旷工一次即扣除百分之百全勤奖；
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
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