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我国公务员义务的基本内容主要是：
1、遵守宪法和法律，这是各个国家机关、各种社会组织和每个公民的义务。作为行使国家行政权力的公务员，应当树立法律至上的思想，维护法律权威，自觉在宪法和法律的范围内活动，成为守法的模范和表率；
2、按照规定的权限和程序认真履行职责，努力提高工作效率；
3、全心全意为人民服务，接受人民监督；
4、维护国家的安全、荣誉和利益；
5、忠于职守，勤勉尽责，服从和执行上级依法作出的决定和命令；
6、保守国家秘
1、竞争原则：竞争在国家公务员制度中是公开、平等的。逐步打破地域、身份的限制。任何人都可以通过竞争进入到公务员队伍中来。
2、功绩原则：功绩是国家公务员在贯彻执行党的基本路线中的工作实绩。公务员的职务升降、考核、任免、奖励等，都以其在工作中的功绩为主要依据。
3、法制原则：法制原则就是制定法律规范依照法规对国家公务员进行管理，国家公务员依照法律、法规行政，并受法律保护。
4、党管干部原则：党管干部原则是社会主义国家人事制度坚持的根本原则，建立国家公务员制度不是削弱党对干部的领导，而是加强和完善党对政府机关工作人员管理工作的领导。
1、我国公务员制度的基本功能包括竞争择优、廉政勤政、能上能下等；
2、国家公务员制度有竞争择优机制；
3、国家公务员制度有廉政勤政保障机制；
4、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制；
5、国家公务员制度指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。
国家人事部。
国家人事部主要职责有：
1、研究制定人事制度改革规划、方案，拟定人事管理政策法规，建立科学化、法制化的人事管理制度并进行监督检查。研究拟定机构改革人员定岗和分流的政策规定。
2、拟定国家机关和事业单位工作人员的总体规划、结构调整、工资分配的宏观政策，编制国家机关、事业单位人员计划和工资计划。
3、管理全国专业技术人员和专业技术队伍建设工作。负责高级专门人才规划、培养工作。组织有突出贡献中青年专家、享受政府特殊津贴专家的选拔工作，负责来华或回国定居专家管理工作。研究完善博士后制度。负责留学人员回国安置、工作调整和有关的科研经费资助工作。负责专业技术人员继续教育工作。研究拟定专业技术骨干人才出入国和国外机构在我国招聘专业技术骨干人才管理政策法规并组织实施等。
虽然我国规定公务员工资基本工资、津贴、补贴、奖金由四个部分构成，但是具体来说，全国的地区由于发展程度的不同以及岗位、工作年限的不同会有不同的工资。一般来说基本工资，办事员2800元而科员3000元，到了正部级6000元。公务员比较有优势的还有很多补贴工资，比如说车补、出勤补助、北方地区还有取暖补助。
法律依据：《中华人民共和国公务员法》：公务员实行国家统一规定的工资制度。公务员工资制度贯彻按劳分配的原则，体现工作职责、工作能力、工作实绩、资历等因素，保持不同领导职务、职级、级别之间的合理工资差距。
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