当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 国有企业按什么标准发年年终奖
年终奖金分配方案一般由每个用人单位根据企业的生产经营状况自主制订，有在年初制定的，也有在年未制定的，这属于企业自主管理范畴。一般来说，如果劳动关系双方在劳动合同或集体合同中未作约定，企业规章制度中也没有相关内容，企业可以根据本年度的综合经营状况、发展状况以及劳动者个人年度工作表现决定是否发放年终奖，按照什么标准发放以及发放员工范围等。也就是说，在既没有合同约定，也没有相关规章制度对年终奖金作出规定的情况下，企业应当有权选择发或不发年终奖。
1、懂得保护自己的名义不受影响！
2、协商判断，找公司负责人协商解决
3、在自我保护的同时，向警方求助
4、保留真实证据，比如最基本的欠条、还款协议、银行转账回单
5、在公司没有还款行为时，而且在证据充足的情况下直接向有关法院起诉
6、起诉不能拖
各有利弊。
相同点：都是比较稳定的工作，收入比较稳定。
不同点：
1、公务员待遇比国企待遇好，每年发13个月工资，职位提升可能要比事业单位快。
2、国企相比学的东西多一些，干的活也多。提升比较慢，比较锻炼自己的能力。
如果关系好的话，还是当公务员，是众多人梦寐以求的。
1997年9月，党的十五大对国有企业改革进一步做出了重大部署，强调指出要“调整和完善所有制结构”，“公有制实现形式可以而且应当多元化”，“要从战略上调整国有经济布局。对关系国民经济命脉的重要行业和关键领域，国有经济必须占支配地位。在其他领域，可以通过资产重组和结构调整，以加强重点，提高国有资产的整体质量”，“要着眼于搞好整个国有经济，抓好大的，放活小的。对国有企业实施战略性改组”，“实行鼓励兼并、规范破产、下岗分流、减员增效和再就业工程，形成企业优胜劣汰的竞争机制”。从此，国有企业改制拉开了序幕。
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