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关于无领导小组讨论的问题

更新时间：2023-01-19

1、关于无领导小组讨论的问题

　　1、发言次数的多少；

　　2、是否善于提出新的见解和方案；

　　3、敢于发表不同的意见，支持或肯定别人的意见，坚持自己的正确意见；

　　4、是否善于消除紧张气氛，说服别人，调解争议，创造一个使不大开口的人也想发言的气氛，把众人的意见引向一致；

　　5、能否倾听别人意见，是否尊重别人，是否侵犯他人发言权；

　　6、看你语言表达能力如何，分析能力、概括和归纳总结不同意见的能力如何，其次就是看看发言的主动性、反应的灵敏性。

2、如何在领导面前善于表现自己

　　1、善于察言观色，领会领导的意图和潜台词。领会其意图，并非一日之功。常言道：凡事预则立，不预则废。只有平时紧紧围绕领导关心的敏感点进行思考，才能在把握领导意图和工作思路方面有超过其他人的可能。

　　2、在公共场合表现自己的水平和能力让大家心服口服。不怕不识货，就怕货比货。领导平时赏识某个下属，但又怕众人不服气，只有把别人“比”下去，让人心服口服，领导才会感到塌实。

　　3、表现自己的优点要注意方式，不要刺激领导，庶给领导一种满足感。读懂领导、准确特别是一些高文凭，能力强的人，表现自己的优点时不要与领导形成对比。如果刺激了领导，你的优点也会变成缺点，并不能引起领导的兴趣。

3、怎么跟领导说换岗位

　　一是想多岗位锻炼，为日后提升做准备。这种情况直接和领导说。二是对自己周围的人和事不满意，不好相处。这种情况也可以和领导直接说。三是觉得目前从事的岗位不如其他岗位好。这就有讲究了。你觉得不好的岗位，很可能别人也觉得不好，你不愿意干别人也一样，你要调换岗位领导会为难的。如果你实在想换岗位，我给你的建议：

　　1、你可以和领导建议在小单位内部轮岗；

　　2、你可以找单位内部愿意在你岗位上干的人换岗；

　　3、你可以向领导试探性地侧面地提出如果换岗会怎样，来决定你下步怎么做；

　　4、你可以和领导私下搞好关系后要求换岗；

　　5、你可以把你不愿意干的岗位工作干坏，让领导主动为你换岗（风险是你可能就此下岗）；

　　6、你还可以努力把你岗位的工作干得超好，升任领导，就此改变命运。

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