当前位置： 微经验 > 经验 > 文化 > 领导决策的特征有哪些
领导决策贯穿于领导活动的全过程，它具有以下几个特征：
1、 预测性: 领导决策离不开对未来领导活动发展趋势与状况预测和对可能出现的各种情况的估计及相应对策;
2、 实施性:领导决策后总是要付诸实施的应该有实施性:
3、 目标性:领导决策是为了实现领导目标的活动;
4、创造性:领导决策是一项创造性的活动，指领导者发现并提出新问题、新思想、新方法;
5、 优选性:领导决策总是在既定的条件下，寻找优化的目标和达到目标的最佳途径;
6、风险性:风险是决策中的必然因素，由于领导决策环境的不确定性，决策大多是在一种不确定条件下作出的;
7、 动态性:领导决策在实施过程中存在着适当的调整和修改的可能性，这决定了决策具有动态性的特征。
1、遇到领导挑刺的情况，首先要冷静，理智，千万不要太冲动，太慌乱，越慌越乱，尽量不要当面顶撞领导。
2、遇到领导挑刺的情况，要认真的思考，领导或上司说的是否是事实，是否有道理，是否是对的，如果领导或上司说的确实是事实，是对的，有一定的道理，那么首先要诚恳地承认错误，即使你很努力去做了，但是上司总是精益求精的，他或她的挑刺或许是对你提出的更好的要求，那么你要虚心地接受。
3、尽量扬长避短，避免被领导挑刺。尽可能把领导会有机会挑刺的地方都做好，让他或她连挑刺的地方都照不出来，这样就只剩下表扬了。
4、如果领导或上司的挑刺是错的或者是有什么误会或难处无法做到，或是上司故意为难你的，那么你可以找合适的场合和机会跟领导解释清楚，或者找你认为相对公正和讲道理的领导帮忙。如果是比较严重的无故或故意辞退就找用合理的法律途径解决。
5、面对领导的挑刺，如果你一时不知道该怎么办，不要太冲动，也不要太逞强，也不用憋在心里愁眉苦脸，只是难过，你可以跟同事商量解决问题的对策。可以跟亲戚朋友倾诉下苦恼。想办法好过反驳。办法总是想出来的。团结就是力量，同舟共济，总能解决问题。
对于一些领导的挑刺，一些有经验的同事总能从容地面对。你可以借鉴下他们的办法。同时，现在是信息时代，有什么问题，网上一搜，会有很多人帮你解决和想办法，或许也会有人有过同样的经历或遇到过同样的问题。遇到领导挑刺冷静从容想办法，问题总会解决的。
1、看你的眼色不同：看到你也许眼睛里发着感情的光。对你深情款款是最常见的表现。
2、喜欢照顾你：分配工作任务时，也许他就喜欢和你一起工作，这样增加了接触的机会。
3、下班约你：如果你上司喜欢你，很可能会以谈工作中的某件事，而下班约你一起吃饭。
4、说话可以感觉到：和你说话的时候，大多数普通男士没有那种委婉，而喜欢你的上司和你说话更加轻柔，更加照顾到你的感受。
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