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实现职业目标路径设计规划的主要内容：
职业目标的确定。根据自我分析和环境分析，得出职业生涯目标的三个选项，即生涯目标1、生涯目标2和生涯目标3。为选择最佳的职业生涯目标，制作决策平衡单。根据决策平衡单， 得出结论，例我的职业目标是毕业后马上找份设计师之类的工作；职业目标的分解与组合。把职业目标分成三个规划期，即近期规划、中期规划和远期规划，并对各个规划期及其要实现的目标进行分解；职业发展的策略路径。职业发展策略可以是大学毕业、考研究生、在普通设计公司做设计师积累经验，再跳槽到大企业进一步发展自己等策略。
道德是职业的灵魂和根本。职业纪律是法规性与道德规范的统一。敬业精神是市场经济的内在需要。由于受到新教的影响，西方人把职业看作是一种神圣的信仰。当职业要求和社会利益发生冲突时，应该以社会利益为行为选择的最根本依据。人的四种基本角色是家庭角色、社团角色、公民角色和职业角色。一般来说，道德的惩罚是通过良心和社会舆论起作用的。职业关系是我们从事职业活动而发生的一种社会关系。脚踏实地做好岗位责任要求做的事就是大局观在微观
1、自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等
5、实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
1、健康身体是任何人职业生涯开始的首要条件。几乎所有的职业都需要有健康的身体。凡是积极追求健康的人，大多满意他们过去的职业经历。他们看重生命，关心健康，执著追求。但是紧张忙碌的职业会导致压力增加。因此，采取一些技巧，保持适度的压力激励自己，但又不伤害身体是十分重要的。
2、职业进展深受正规教育或专业训练的影响。教育上的成功与社会阶层的晋升有明显的关联，凡是社会阶层高过父母所属阶层的人都觉得，教育是改变社会阶层的主要动力。
3、教育程度虽然是事业成功中不可缺少的因素，但对大多数的职业而言，也未必尽然。现在企业对录用者能做什么较有兴趣，而不是只注意他们的教育资格。
4、在大部分正式的事业中，机运之窗是在一个人能投入、突破时才存在，所以这种机运之窗几乎有效地限制了每个人，是与人的年龄密切联系在一起的。事实上，有少数人在一般认定的年龄之后才开始事业的重要阶段，被称为大器晚成。但是不能拿大多数人的事业与这极少数的例外者相提并论。
5、人类社会存在着严格的层次划分，它像金字塔一样层次分明。每个社会都存在不平等，差别在于划分的原则不同，有的是基于宗教信仰，有的则基于经济状况，有的是基于教育状况。
6、社会上所存在的不平等现象都会影响个人的职业生涯。社会阶层算是相对比较封闭的一种形态，因为人往往只喜欢和自己所属阶层的人聚合。
7、社交圈为某一类型的人提供机会，生存机会多半即由社交圈决定。虽然社会阶层深深地影响个人的职业生涯，但是阶层界限并非牢不可破。
职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定，它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。一般，我们首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分化，根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。
1、人生目标：整个职业生涯的目标，时间长至40年左右，设定整个人生的发展目标；
2、长期目标：5至10年的目标，主要设定较长远的目标；
3、中期目标：一般为2至5年内的目标与任务
4、短期目标：2年以内的目标。
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