领导画饼多指上司给的空头承诺，比如允诺升职加薪。老板的“饼”是个希望，并不是承诺，如果员工的“性价比”高，足以让老板满意，喜欢得不行，“画饼”就会成为真饼了。所以，不要反感“画饼”，重要的是冷静地弄清楚自己能干了啥，待遇条件过得去就好，“画饼”让它在那挂着不碍事。
但是人在一处工作，最希望的就是自己的努力得到相应的回报，更希望公司诚信守诺，说到要做到。公司方面更不应该靠给员工“画饼”度日，这样员工看不见真实可靠的未来，自然也就跳槽了。
王晓初，男，1958年生，祖籍山东威海荣成，教授级高工，香港理工大学工商管理专业博士（DBA），历任浙江省杭州市电信局副局长、局长，天津市邮电管理局局长，中国移动（香港）有限公司董事长、首席执行官，中国移动通信集团公司副总经理、党组成员，现任中国联合网络通信集团有限公司董事长、党组书记。
《劳动合同法》第65号令第三十一条规定：用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的，应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。所以说这种做法是违法的是可以拒绝领导或者提起诉讼的。
1、拥有好的人品。应该拥有良好的人品，作为一个领导，首先就是要学会做人，如果人品不好，很难成就自己的事业。
2、关心体恤下属。应该注重关心和体恤下属，下属遇到困难的时候，就是我们表现的时候，也是让他们感动的时候。
3、领导能力突出。应该让自己有极强的领导能力，因为这是一个人作为领导的根本，庸才是无法领导好一个团队的。
4、非常有亲和力。如果想要得到大家的拥护，就应该有亲和力，让自己成为大家的朋友，经常与大家谈心交流。
5、协调能力要强。如果想要一个单位有好的发展，就要有非常强的沟通和协调能力，这样才能让很多事情顺利的解决。
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