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《我们的快乐人生》。本剧讲述的是在改革开放的十多年间，一群背景各异的年轻人，怀揣着各自的梦想在浪潮中奋勇前进。在各自的道路上蜕变、成长。
领导权力：是指领导者的职位权力，是领导者在特定的组织里因占有领导职位而形成的权力，是领导者为实现组织目标在实施领导的过程中对被领导者施行的强制性支配和控制力量。领导权力与领导影响力、领导权威、领导魅力等概念和范畴既有学校，又有区别。
领导影响力是指领导者所具有的影响和改变被领导者的态度和行为，并使这种行为与组织目标趋于一致的力量。领导影响力包括强制性影响力和非强制性影响力。强制性影响力主要是由职位权力带来的；非强制性影响力，也叫自然影响力，是由领导者的品德、才学、业绩等形成的使被领导者自愿接受其影响的力量。领导权威与领导人及其意图是否得到被领导者的认同直接相关。一般地说来，被领导者的认同是权威合法化的最终基础，接受和服从是领导权威的先决条件，所以领导权威是被领导者对领导者权力运用情况的反映。
1、在完成领导交代的任务之前，要将任务的内容掌握清楚，并制定详细的计划；
2、在完成领导交代的任务的时候，采取各种形式，将任务内容完成情况客观的反映出来；
3、在交代领导交代的任务之后，将有关资料进行细致整理，形成报告向领导汇报。
1、审时度势很重要：
必须在时间、地点、场合条件都具备的情况下提出加薪。否则，突然提出，只会使老板反感。最佳谈加薪时机一般是公司每年年底都进行的业绩评估时，在评估结果出来之后，如果发现自己有加薪的空间，那么可以以业绩为资本向老板提出加薪，这样做成功的可能性较大。
2、抓住业绩是关键：
不要和老板大谈你正在贷款，而且有买车、买房等个人消费问题。你必须向公司证明你值得加薪，而不是你需要加薪。抓住自己所做出的业绩，表现出足够的信心。先说服了自己，你才有可能说服老板。
3、摸准加薪的时间表：
掌握公司的加薪时间是很重要的。大多数公司会在年初加薪；有的公司人数相对比较少，操作比较容易，会一年加两次，1月和7月。
4、加薪多少要考虑：
提出加薪时，你也需要诚实地为自己估价，不要漫天要价。先做些调查，了解自己的行业和所在位置的工资水平。
礼物要合适，即便是想送些表达心意的礼品也不要过于贵重，免得对方有所顾忌，如土特产、书籍或文房四宝之类的艺术摆件较为合适；给领导拜年尽量不要带小孩，若带去，可能有去讨“压岁钱”之嫌；送花时，要事先了解对方是否有花粉过敏症或其他呼吸道疾病，另外，花的摆放也得了解清楚，并且告诉受花者，可增加好感度。
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