当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 公司企业如何设置员工考核淘汰机制，增强工作积极性
淘汰机制是种强势的考核机制，它能够带给员工极强的压力感，从而能促使员工增强工作积极性，进而能提高公司的整体竞争力。淘汰机制的核心理念就是“能者上，平者让，庸者下”。在现代公司管理制度中，这属于一种较为公平的考核方式。员工不用担心自己的学历、工龄等方面的因素阻碍自己的晋升之路，只需要尽可能发挥自己的才能即可。当然，淘汰并非是指开除，它还可以理解为降职、轮岗。设立淘汰机制是为了激励员工，是为了提高公司的整体战斗力，而不是为了为难员工。所以，只要能起到激励作用的方法就可以用到淘汰机制中，而不是一定要将考核不合格的员工从公司中踢出。而且考核是按月进行的，很有可能某一员工只是在这一个月的考核中不合格，而在先前的考核中都是出色的。
具有吸引力的薪酬福利体系自公用的新展利休不够诱人，不要说淘过员工了，可能想要招难以做到。这时，公司陷人了两难的境地，如果把考核不合格的员工淘汰了，那么公司的工作就没有人来做了。如果不淘汰这些不合格的员工，他们的工作质量低下，无法增强公公司在行业内的竞争力。而公司建立了具有吸引力的新国机利体系后，就能够有效吸引里多的质工。甚至是高素质的员工。高素质的员工加入公司后，公司的整体战斗力自然就会有所提升了。如果再加上淘汰考核机制的建立，员工的积极性可想而知。这样的公司在行业内自然能树立起一定的知名度。
公司为员工提供了较好的薪酬福利体系，那么员工自然要为公司做出相对应的贡献。这也是目前所有公司都设有试用期制度的原因。在试用期内对员工进行考核，淘汰不合格的员工。这时的淘汰指的是开除。如果员工在试用期内表现优异，但在转正之后工作出现了纰漏，则可以进行降职或轮岗处理。
合理公平的考核方法需要注意的是，淘汰考核制度应该建立在合理公平的考核方法这一基础之上。如果考核的方式方法不合理，或者有失公平性，就会出现把不应该淘汰的员工淘汰的情况。这样的淘汰方式显然是无意义的。因为这种做法不仅无益于提高公司的整体竞争力，还会使得优秀员工流失。
建立合理公平的考核方法的前提是，公司负责人有较强的全局观念，能够把握好公司的整体发展需求。而且，对待事物有较为客观的认识和较为理性的处理方式，最好还应具备一定的人力资源管理知识。理论与实践的结合，才能确保发挥好淘汰机制的作用。
事实上，不合格的员工不仅不能有效完成公司安排的工作任务，还会影响到其他同事。他们的不良工作心态、消极怠工的工作状态，以及抱怨，都会或多或少对其他同事造成不好的影响。这样的员工不及时淘汰，只会成为公司进一步发展的隐患
华硕主板设置uefi的方法是：
1、打开电脑后，出现开机画面就按del或f2键，进入BIOS界面；
2、接着切换到Boot，随后把Bootmodeselect设置为UEFI即可。
华硕电脑股份有限公司是一家以提供主板、个人电脑、路由器等为主的跨国科技企业，由徐世昌、童子贤、廖敏雄、谢伟琦创立于1989年4月2日，总部位于中国台湾。1993年华硕率先推出了世界第一片双奔腾处理器的主板；2017年9月华硕设立了5000万美元的风险投资基金，正式宣布涉足风投领域。华硕以精实思维来为客户创造极大化的价值。结合企业文化中的精实六个标准差(LeanSixSigma,LSS)原则，精实思维更要求华硕夥伴之间开放沟通，将所有程序中的价值极大化，精简成本与消耗，并且持续追求管理流程的精进。
点击“开始”菜单，选择“所有程序”，选择“附件”，再选择“系统工具”，最后选择“任务计划程序”，或者直接在开始菜单底部的“搜索程序和文件”文本框中输入“计划任务”并按回车。在打开的"任务计划程序”窗口中，单击右侧的“创建基本任务...”命令，打开“创建基本任务向导”窗口。在“创建基本任务”步骤中，在“名称”文本框中，输入该任务计划的名称，如“关机shutdown”，再单击“下一步”按钮。在“任务触发器”步骤中，选择合适的时间和频率，我们选择“每天”，这样在后面的步骤中才能选择固定的装机时间点。
1、点击桌面左下角的“开始”按钮，点击“控制面板”，点击“用户账户和家庭安全”。
2、点击“用户账户”下面的“更改Windows密码”，点击更改用户账户字样下方的“为您的账户创建密码”。
3、输入新密码，确认新密码，键入密码提示，点击“创建密码”即可设置好电脑的开机密码。
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