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一个公司免不了有表现好跟表现不好或者表现一般的员工，遇到表现要的除了要进行奖励还需要通过对表现好的的员工的奖励来激发表现不好的员工上进。那么。。应该怎么做呢？
方法/步骤1【标题】
一般通知的标题，其实都是千篇一律差不多的。写个什么的奖励通知。或者直接写个通知。重要的是内容。
2【上文】
写明这个员工是什么事迹或者什么行为的表现。
3【中间】
然后对某一员工有什么奖励什么奖励。
4【下文】
下文当然是鼓舞没有表现到的同事的话语啦。
5【后缀】
后缀加点适当结束语。
6【完毕】
写好公司名，注明日期。盖上章。就完事了。
因4月25日(星期五)7：00至19：00我公司总部办公楼将停电，经研究决定特做如下安排：
1、公司总部：4月25日(星期五)放假一天。将4月27日(星期天)公休日调至4月25日(星期五)，4月26日(星期六)、4月27日(星期天)照常上班。
2、各办事处：按原上班时间正常上班，不受此次放假调整影响。
3、为了保证停电放假当天各软件及系统的正常使用，我公司异常安排以下值班人员对各用户进行技术指导和负责问题的解决。
因本次停电放假给各位用户带来的不便，敬请谅解!
特此通知!
******公司
二○xx年四月二十三日
尊敬的各位用户，为保证每日的正常交易，我公司从今日起正常营业。
营业指营谋生计、职业、工作、商业、服务业、交通运输业等经营业务。营业中的财产包括积极财产（资产）与消极财产（负债），如各种不动产、动产、无体财产、债权等，所谓事实关系则包括专有技术（诺浩）、信誉、顾客关系、销售渠道地理位置、创业年代等。
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