当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 明朝科举制度的变化和影响
变化：明朝沿用科举制度选拔官员，但科举考试内容、形式都发生了变化。政府规定科举考试仅允许在四书五经范围内命题，应考人员不能有个人见解，文体死板地按八股文作答。
影响：明朝的科举制度束缚了人们的思想，扼杀了人们的聪明才智，危害极大。为中试读书人埋头攻读经书，钻研八股，不讲究实际学问；考中做官后，大都成为皇帝的忠实奴仆。
1、先秦：从夏朝到春秋，选官主要按爵位；战国时期，商鞅变法等地主阶级改革，才重视按军功授爵。
2、西汉：西汉武帝时开始实行察举制，分察举和皇帝征召等。
3、南北朝：九品中正制，按照“中正”所评品级决定官员奖惩，反映了世家大族（士族地主）的垄断地位。
4、隋唐：随着士族门阀的衰落和庶族地主的兴起，产生了科举制。
5、宋元：北宋科举制进一步发展，分乡试、省试、殿试三级，实行糊名法，录取名额大增。
6、明清：实行八股取士，从内容到形式都有严格限制，为君主专制培养了忠顺奴才，但严重制约了中国科技、思想的发展。
1、我国公务员制度的基本功能包括竞争择优、廉政勤政、能上能下等；
2、国家公务员制度有竞争择优机制；
3、国家公务员制度有廉政勤政保障机制；
4、国家公务员具有能上能下、新陈代谢机制；
5、国家公务员制度指通过制定法律和规章，依法对政府中行使国家行政权力、执行国家公务的人员进行科学管理的一种人事制度。建立和推行国家公务员制度是中国干部人事制度的重大改革。
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