当前位置： 微经验 > 经验 > 文化 > 企业违反劳动法的行为有哪些
企业违反劳动法的行为包括但不限于：
1、企业不签署劳动合同。
2、加班不给加班费。
3、试用期不给员工上保险。
4、员工违反公司规定公司进行罚款。
5、试用期满单位以不符合录用条件为由不续约。
6、不论事假、病假一律不发工资。
7、入职一周之内离职不发工资。
劳动法的调整对象：
1、劳动关系：
作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。
劳动关系的特点：人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性；从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。
2、与劳动关系密切相关的其他社会关系：主要包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场服务关系、劳动团体关系以及劳动争议处理关系。
依据《工伤保险条例》第十四条规定，应当认定为工伤的法定情形有七种：
(一)在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的;
(二)工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;
(三)在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;
(四)患职业病的;
(五)因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
(六)在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;
(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
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