1、提晋升时需要有出色的业绩和突出的能力。作为升职的硬件，需要在工作中表现的很优异，这样，才能引起领导的注意和重视。2、要看时机。所谓看时机，就是要在一个恰当的氛围里提出想升职的想法。3、需要保持良好的心态。当向领导提出升职被拒绝后，不要灰心，不能消极。要继续保持自信，把本职工作干好，等待下一次机会。
1、摆正心态，尝试认识对方的优点。一旦对其产生偏见，就会否认对方的一切，这是人的本能特点，所以要从心态开始改变。人都有缺点，必然也有优点，要善于发现并学习对方的优点，对领导正确的做法要予以学习的态度，错误的做法应吸取教训，不让自己犯相同的错误。
2、注意沟通方式，在工作中，如领导的决策无法认同，首先要学会沟通。要主动找领导，首先说明自身的建议和想法，以及这项决策带来的不好后果，并且说明自己的想法所能带来的好处，而不是直接从行动上拒绝。
3、领导更多的角色是决策，而职员的要求是专业。在专业领域，领导不一定会知道的比职员多，所以在专业复杂的问题面前，要深入浅出，使领导理解，是能力的体现。和领导讨论时注意上述问题，才会避免与领导之间因专业知识而导致的不愉快。
1、把握领导的心思，体察领导的内心想法；
2、多和领导沟通，更加了解领导的性格、处世态度、处事方法；
3、努力工作，任劳任怨；
4、关键时刻选择正确的立场；
5、处事圆滑，能有效缓和尴尬的氛围。
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