当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 旷工劳动法怎么规定处理
旷工，汉语词语，意思为职工不请假而缺勤。正常工作日职工不请假或请假未批准而缺勤。
《劳动合同法》没有自离规定，《劳动法》第 25条及《劳动合同法》第 39条、第 40条规定用人单位可单方解除劳动合同。
关于旷工几天的规定, 《劳动合同法》没有规定。因旷工被除名的法律依据是：《企业职工奖惩条例》的规定，由用人单位提出与无正当理由旷工的职工终止劳动关系的一种处理方式。除名的条件是：
1、职工经常旷工没有正当理由；
2、经批评教育无效；
3、达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过15天，或者1年以内累计旷工时间超过30天。
但是注意此规章已经于2008年1月15日，被国务院第516号令明文废止。如企业现行规章制度中仍规定“除名”或“开除”等相关条款，显然缺乏法律依据。至于旷工几天单位可以解除劳动合同，单位可以制定单位内部管理制度，根据情况自己制定。
新劳动法全文的详细内容是：
1、为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
2、在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。
【法律依据】
根据《劳动法》第四条，用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。
劳动法关于病假工资的规定如下：
对于病假工资，用人单位可以在合同中与职工进行约定，只要不低于当地最低工资的80%就可以。根据劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中的规定，职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时，可以照此折算出员工日平均工资。
【法律依据】
《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”
更多精彩资讯请关注微经验，我们将持续为您更新最新资讯!
上一篇： 翡翠美甲怎么画 下一篇： 夏目友人帐猫咪老师的经典语录
2024父亲节贺卡祝福语 父亲节手抄报祝福语
祝福语句子：2024父亲节朋友圈文案句子
2024父亲节祝福语简短 送给父亲的话简短有寓意
2024父亲节英文祝福语 用不同语言表孝心
2024父亲节发的朋友圈祝福语短句
2024父亲节祝福语简短 父亲节祝福语句简短
祝福短语：2024父亲节朋友圈暖心文案