工人在培训期间的待遇，可以按劳动合同约定的工资支付。劳动法规定培训期间有工资，没有签订劳动合同，有劳动事实，就说明存在劳动关系，用人单位就应该给付工资。如果不付，可以向劳动监察大队反映。
劳动法是指调整劳动关系以及与劳动关系有密切联系的其他社会关系的法律。离不开调整劳动关系这一核心内容。明确以下几点：劳动法是资本主义发展到一定阶段而产生的法律部门，它是从民法中分离出来的法律部门，是一种独立的法律部门。
劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。
1、我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假；
其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；
2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限；
医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月；
3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限；
4、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限；
5、有些情况下，可以作为视同缴费年限，即可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。
劳动法对加班费的规定有：
1、安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
2、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
3、法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
【法律依据】
根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
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