准确分析性格，便于找到适合的岗位，可以提醒在工作中注意克服性格的不足。
每个人都有擅长的、技能，分析学习过和掌握技能，罗列出哪些是精通的，哪些是熟悉的，哪些是弱项。
再分析自己所从事的工作，要求需要具备哪方面的技能，结合的实际，确和岗位相吻合的条件。
所以确认个人的发展目标尤为重要，世上没有不劳而获的事情，任何人的成功都不是偶然的，一定具备了一定的实力才能成功。
职业目标是指个人在选定的职业领域内未来时点上所要达到的具体目标，包括短期目标、中期目标和长期目标。
职业目标一般都是在进行个人评估、组织评估和环境评估的基础上，由组织里的部门负责人或人力资源部负责人与员工个人共同商量设定。注意生涯目标要具体明确、高低适度、留有余地，并与组织目标相一致。
主要的职业方向有两条，工程测绘（以勘测为主，大小设计院、测绘局及测绘相关），工程测量（以工程施工测量为主，施工单位、监理单位级业主单位）。
工程测量 是指工程建设中的所有测绘工作的统称，包括工程建设勘测、设计、施工和管理阶段所进行的各种测量工作。工程测量按其工作顺序和性质分为勘测设计阶段的工程控制测量和地形测量、施工阶段的施工测量和设备安装测量、竣工和管理阶段的竣工测量等。
道德是职业的灵魂和根本。职业纪律是法规性与道德规范的统一。敬业精神是市场经济的内在需要。由于受到新教的影响，西方人把职业看作是一种神圣的信仰。当职业要求和社会利益发生冲突时，应该以社会利益为行为选择的最根本依据。人的四种基本角色是家庭角色、社团角色、公民角色和职业角色。一般来说，道德的惩罚是通过良心和社会舆论起作用的。职业关系是我们从事职业活动而发生的一种社会关系。脚踏实地做好岗位责任要求做的事就是大局观在微观
1、自我评价
也就是要全面了解自己。一个有效的职业生涯设计必须是在充分且正确认识自身条件与相关环境的基础上进行的。要审视自己、认识自己、了解自己，做好自我评估，包括自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么、在众多的职业面前我会选择什么等问题。
2、确立目标
确立目标是制定职业生涯规划的关键，通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。长远目标需要个人经过长期艰苦努力、不懈奋斗才有可能实现，确立长远目标时要立足现实、慎重选择、全面考虑，使之既有现实性又有前瞻性。短期目标更具体，对人的影响也更直接，也是长远目标的组成部分。
3、环境评价
职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境，评估环境因素对自己职业生涯发展的影响，分析环境条件的特点、发展变化情况，把握环境因素的优势与限制。了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。
4、职业定位
职业定位就是要为职业目标与自己的潜能以及主客观条件谋求最佳匹配。良好的职业定位是以自己的最佳才能、最优性格、最大兴趣、最有利的环境等信息为依据的。职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等
5、实施策略
就是要制定实现职业生涯目标的行动方案，要有具体的行为措施来保证。没有行动，职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案，更要注意去落实这一行动方案。
6、评估与反馈
整个职业生涯规划要在实施中去检验，看效果如何，及时诊断生涯规划各个环节出现的问题，找出相应对策，对规划进行调整与完善。
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