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利用干涉原理记录物体光波信息，此即拍摄过程：被摄物体在激光辐照下形成漫射式的物光束；激光作为参考光束射到全息底片上，和物光束叠加产生干涉，把物体光波上各点的位相和振幅转换成在空间上变化的强度，从而利用干涉条纹间的反差和间隔将物体光波的全部信息记录下来。记录着干涉条纹的底片经过显影、定影等处理程序后，便成为一张全息图，或称全息照；利用衍射原理再现物体光波信息，这是成象过程：全息图犹如一个复杂的光栅，在相干激光照射下，一张线性记录的正弦型全息图的衍射光波一般可给出两个象，即原始象(又称初始象)和共轭象。再现的图像立体感强，具有真实的视觉效应。
企业在发展的历程中，人力资源管理是重中之重，现在人力资源管理部门都需要从以往的后台支持部门走到了台前，开始与业务部门精密的合作，为提升企业价值共同作出贡献。
传统的人力资源管理，它是由各个业务单元自行负责本机构内的人力资源管理，如招聘、员工关系管理、培训等。这样的管理模式导致HR人员工作零散，忙于事务性工作，无法专注于战略，且客户满意度低。要提高工作效率，使HR成为公司的业务合作伙伴，必须实现人力资源转型。
那么，如何实现人力资源转型
1、按照业务目标和人力资本优先次序调整人力资源组织；
2、人力资源员工、结构、流程和技术资源配置最优化；
3、简化觉决策和治理流程；
4、明确定义人力资源员工、客户和服务供应商的作用和责任；
5、简化交易活动、释放资源，集中开展高价值工作。
1、每一天有收获。从自己的第一步开始做好自己，制定每天应当做的工作计划，形成一种好的习惯，每一天都能有成就感；
2、制定相应目标。制定近期目标可以是一天的，也可以是一周的，还可以是一个月的，制定长期的目标，远则一年，甚至更长；
3、做好准备。每天为目标做一点，这样将大目标分解成小目标，日积月累，慢慢的就会越积越多；
4、培养耐心。能做到心平气和，才能够使自己有良好的精神，有好的身体，才有更理性的思考；
5、培养平常心。遇事多往好处想，则能发现别人的长处
方法：
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