当前位置： 微经验 > 经验 > 文化 > 实习期间有哪些注意事项
1、安全问题。安全问题是实习期间最应该注意的问题了，安全情况不可忽视。由于我们刚刚进入实习的时候，不熟悉周边环境，所以小伙伴们在出行时记得要结伴而行。
2、工资问题。我们找实习单位之前，一定要做好全方位的调查，找到一个比较正式的公司去实习。如果遇到拖欠工资的情况，要学会拿起法律的武器及时止损。
3、住宿问题。如果能在学校附近找到实习单位是最佳的选择了，因为这样还可以住在宿舍。如果不在学校附近的话就要注意了，要找到一个正规的租房处，还可以跟熟悉的朋友考虑一起合租。这样不仅能解决安全问题，而且还能减轻租房资金压力。
总而言之，实习既让我们得到了锻炼，还对我们日后找工作有着极大的好处。实习的最佳时间就是大四期间了，找到实习后，我们也要同时注意以上提到这些注意事项，才能让我们实习过程更加顺利！
如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
1、劳动者与用人单位没有人身依附性，《劳动合同法》明确允许劳动者提前一个月提出离职，双方签订的劳动合同不能违反上述强行性法律，另行规定违约金。相关违约金条款无效。
2、按合同约定处理的。试用期员工离职提前3天提出书面申请。
3、协商解决，要求发放工资，协商不成，可去当地的劳动部门投诉。
实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。第四十六条，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
A1驾驶证实习期可以开大货车，符合以下规定即可，如果驾驶人原准驾车型是B2的话，可以不受以下规定限制。具体如下：根据《机动车驾驶证申领和使用规定》：
1、第七十四条 机动车驾驶人初次申请机动车驾驶证和增加准驾车型后的12个月为实习期。
新取得大型客车、牵引车、城市公交车、中型客车、大型货车驾驶证的，实习期结束后三十日内应当参加道路交通安全法律法规、交通安全文明驾驶、应急处置等知识考试，并接受不少于半小时的交通事故案例警示教育。在实习期内驾驶机动车的，应当在车身后部粘贴或者悬挂统一式样的实习标志。
2、第七十五条 机动车驾驶人在实习期内不得驾驶公共汽车、营运客车或者执行任务的警车、消防车、救护车、工程救险车以及载有爆炸物品、易燃易爆化学物品、剧毒或者放射性等危险物品的机动车；驾驶的机动车不得牵引挂车。
驾驶人在实习期内驾驶机动车上高速公路行驶，应当由持相应或者更高准驾车型驾驶证三年以上的驾驶人陪同。其中，驾驶残疾人专用小型自动挡载客汽车的，可以由持有小型自动挡载客汽车以上准驾车型驾驶证的驾驶人陪同。
在增加准驾车型后的实习期内，驾驶原准驾车型的机动车时不受上述限制。
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