当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 劳动合同变更主体后如何履行
劳动合同变更主体后不影响劳动合同的正常履行。
《劳动合同法》第三十三条规定，用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
1、必须在劳动合同依法订立之后，在合同没有履行或者尚未履行完毕之前的有效时间内进行。
2、必须坚持平等自愿、协商一致的原则。
3、必须合法，不得违反法律、法规的强制性规定。
4、变更劳动合同必须采用书面形式。
5、劳动合同的变更也要及时进行。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。
符合下列要求认定变更合理：
1、变更具有可预测性。只要变更后的岗位基本适合劳动者应该说变更便是合理的。
2、个人能力和工作表现能胜任所变更的岗位。
3、合同变更是企业经营实际必需。业务调整的合理性表现为技术更新、产品更新、市场变化、客户需求变化等，由此引发的岗位调整也是合理合法的。
4、所变更岗位与原来岗位具有相关性。
【法律依据】
《劳动合同法》第35条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
已经签订的劳动合同是可以因为法律规定的原因或者是劳动者和用人单位双方的协商一致进行变更的，变更后的劳动合同继续有效。
【法律依据】
《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。
变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
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