智者千虑，必有一失。
领导人要能够融入人群，又能从中脱颖而出。
领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办，领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了，领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋，领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单，领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心，领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
马云：领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。比什么？1。比眼光：比他看得远；2。比胸怀：谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁；3。比实力：在所有人都没办法的时候你还有办法。
姑娘们，选一种姿态、让自己活得无可替代。姑娘们，一个人在外面，没啥。拼的就是坚强。
当你在想，如何当一个好的领导？回答：做好别人下的命令，才能发对正确的命令
老板和领导的区别：
1、老板开除你不需要任何理由，领导则必须找到合理借口才能开除你。领导更多时候是你的亲密战友；
2、老板就是所说的管理者。管理者一定是一个领导者，但领导者并不一定是管理者。
老板与领导者的关系如下：
1、老板可以是领导者，领导者也可以是老板，两者可以是同一个人；
2、领导者具有企业威望，对于企业有根据目标制定计划、执行计划的的作用，老板是企业的出资者，对企业拥有控制权；
3、老板和领导者都不是一个具体的职位名称。
1、你主动和领导谈心打招呼
作为下属，积极主动地与领导交谈，渐渐地消除彼此间可能存在的隔阂，与上级关系相处的正常、融洽。
2、聆听领导谈话要表示出认同与受教
聆听领导谈话时，在听讲中要随时露出感动、认同的表情，偶尔重复领导的话语，请求其给予更详细的说明解释。
3、插话要讲究合适的时机
在领导说话时，下属最好先注意听，等到他说的一个主题基本完了，这个时候再插话。
尊重上司，因为他既然能成为上司，必有其过人之处，或者人际关系好，或者有后台等等。尊重上司表现在多向他请示、汇报工作，一来汇报你的工作，二来表示尊重他的领导权威，三来出现工作失误，可以推卸责任。
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