哺乳假不能连续休。休哺乳假和产假是不同的，正常情况下在哺乳假其间准妈在工作时间内有两次半个小时的时间可以当作哺乳时间，也可提前一个小时下班或者推迟一个小时上班等。哺乳期休假，是每天哺乳的时间，是不可以累计。
第一，女职工请休哺乳假的前提条件是其产假已经结束。
第二，一般情况下，女职工请休哺乳假，单位拥有审批权，即可以批准，也可以不批准。单位如果批准的话，女职工最长可以休六个半月的哺乳假。
第三，特定情况下，如果女职工经二级以上医疗保健机构证明患有产后严重影响母婴身体健康疾病，本人提出申请并提交医院诊断证明材料，用人单位必须批准其哺乳假的申请；涉及疾病及具体规定可参见《关于本市医疗机构依法开具产前假和哺乳假有关疾病证明的通知》。
哺乳期一般在3-6个月，建议你直接去当地正规公立医院的孕妇，保健科咨询一下，哺乳期间加强营养，禁止吃凉性刺激性食物。
女方产假期满后，用人单位应当在工作日内安排不少于1小时的哺乳时间，这个叫做哺乳假，其视作工作时间。
为了维护女职工的合法权益，保护女职工在生产劳动中的安全和健康，推动计划生育，促进优生优育，提高民族素质，国家制定了女职工哺乳假的规定。
对抚育未满周岁婴儿的女职工，在每班工时内应给予两次哺乳时间(包括人工喂养)，每次哺乳时间单胎为30分钟。也可将两次哺乳时间合并使用。双生以上者的哺乳时间，按单胎哺乳时间相应成倍增加。哺乳时间及途中往返时间应扣除劳动定额，工资照发。
根据现行规定，女职工产假期满后，经本人申请、单位批准，可请哺乳假六个月。哺乳假期间，工资可按本人标准工资的80%发放。对未申请哺乳假的女职工，在婴儿未满一周岁时，用人单位应当在每天的劳动时间内为其安排1小时哺乳时间。
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