全勤奖考核要求与设定标准如下：
试用期满后次月开始实行全勤奖励；当月考勤无忘考勤、迟到和早退；当月请假1天之内，请假包括事假和病假；当月请病假1天或1天以上，3天或3天以下，取消当月全勤奖，不影响员工连续全勤的计数；当月请病假3天以上，取消当月全勤奖百分之百，连续全勤的计数次月起重新记录。
下面介绍使用exce计算员工全勤奖的方法。
工具/原料电脑Excel软件方法/步骤1打开excel工作表，本例中将按照出勤超过21天的员工，给予全勤奖100元。
2点选D2单元格。
3在公示栏中输入“D2>21”，这表示判断员工出勤是否大于21天。如果为是，则系统返回真，如果为否，则系统返回假。
4给D2>21添加括号，由于本单元全勤奖为100元，则直接在公式后添加*100。
5将公式填充至其他单元格后，就可以完成员工全勤奖的计算。填充方法可以参考下面的链接。
0如何在excel中用填充功能复制公式？
我国劳动合同法只对试用期的工资标准作出了规定，而试用期工资是否包括全勤奖是没有规定的，要依据劳动合同的约定而定。
【法律依据】
《中华人民共和国劳动合同法》第十九条：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。
以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。
制度说明：
1、当月在公司规定的上班时间内未出现任何迟到、早退、请假、旷工者，公司给予全勤奖；2、当月无论请事假或病假不计时，均扣除本月百分之百的全勤奖；
3、当月旷工一次即扣除百分之百全勤奖；
4、不服从安排怠工、息工、擅自离岗影响工作正常进行的扣除本月全勤奖。
就是一个月、一个季度或一年，没有请假，工作日每天都到而发的奖金。
全勤奖是为规范人力资源管理制度，完善内部奖惩管理规定及福利制度，提高员工的工作积极性和工作效率，促进公司管理工作而设置的一项奖惩制度。全勤奖奖金额度由各公司自主制定。
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