当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 如何提高公司领导决策的执行力
1、坚持以实事为基础，明确目标、科学定位，党的群众路线教育实践活动，是当前的一项中心工作。而深挖四风方面存在的问题是执行文化的核心，要挖掘处企业四风方面存在的问题，首先要求必须实事求是，这是各项工作成功的重要前提。
2、必须着眼全局，以全面准确的事实和信息为依据。这就要求首先要把情况摸实，把问题搞透，为决策提供可靠翔实的第一手资料，降低成本，增强企业竞争力和持续发展能力。
3、在动态发展中正向纠偏，以求贯彻。既定方案在实施过程中，往往会暴露出这样或那样的缺陷和不足，因此，实施中还需要进一步的修正和完善，使之更加科学，从而提高执行效力。
4、善于借助集体智慧。方案确定是集体智慧的体现，方案选择直接反映领导者的决策艺术和水平。要对备选方案采取专家评估、民意测验等方法进行评估，最终选择最优方案。
老领导被城管打的电视剧是《我们的快乐人生》，《我们的快乐人生》是由鄢颇执导，于震、胡可、潘虹、王韦智、等人主演的年代爱情电视剧，本剧讲述的是在改革开放的十多年间，一群背景各异的年轻人，怀揣着各自的梦想在浪潮中奋勇前进的故事。
《我们的快乐人生》讲述了从改革开放初期讲起，出身部队高干家庭的陆永福与一墙之隔的棚户区子女陈素芬，怀揣着各自的理想和激情走到一起。陆永福聪明机智，却好高骛远，眼高手低；陈素芬踏实稳健，看似柔弱却内心坚定。
两人在商业大潮中几经浮沉，在情感道路上也历经坎坷，但最终凭借着他们自立自强的精神和真诚善良收获了属于他们的快乐人生。
除了于震、胡可，剧中其他角色也生动饱满，让人印象深刻：潘虹饰演的素芬妈精打细算，嫁女儿如同做生意；高明饰演的高干陆国明大公无私又爱子心切，《我们的快乐人生》以男女主人公的感情和事业为主线，向我们展示了时代弄潮下小人物下海打拼，历经商海风云、人性沉浮的励志爱情故事。
1、辞职后，现在的工作由谁来做，会不会影响公司的利益，这是领导最先考虑的，辞职前先为领导考虑好解决办法，尽量将公司损失减到最低；
2、真诚地说明你辞职的原因，由于家庭原因、个人发展原因等等，不得不做出辞职决定，但新单位突然给出通知，也出乎我的意料之外，现不得不去新单位报到，请单位领导谅解，也就是考虑领导可能的担心，给予其建议性的解决方案。
当你在想，如何当一个好的领导？回答：做好别人下的命令，才能发对正确的命令
姑娘们，选一种姿态、让自己活得无可替代。姑娘们，一个人在外面，没啥。拼的就是坚强。
马云：领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。比什么？1。比眼光：比他看得远；2。比胸怀：谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁；3。比实力：在所有人都没办法的时候你还有办法。
智者千虑，必有一失。
领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办，领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了，领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋，领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单，领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心，领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
领导人要能够融入人群，又能从中脱颖而出。
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