如何迅速拉近和领导的距离

更新时间：2023-03-07

1、如何迅速拉近和领导的距离

　　1.单位里不要怕见领导，见面随口问声好，下班有机会的话也随便和领导打声招呼，这些都是一个人的修养问题不要觉得是在拍马屁，遇到不懂的工作问题，可以适当地请教一下领导，或许还会给一些更好的解决方案，有思想的领导都喜欢有追求和求知欲高的员工，自己不但能提高工作能力，还让老板觉得自己本身的能力和学识很不错，满满的成就感；

　　2.遇到工作问题而自己无法做主的时候，就需要领导来决定，要做好一套完整的方案，需要利弊清晰，让领导来裁决，而不是给领导出问题，领导会觉得办事能力强，思考问题全面，有一套自己的做事风格，是难得的人才；

　　3.领导的消息通道很多，千万不要在背后说领导坏话，反正就是不要再背后议论领导的任何行为和做法，这种做法会很危险，一旦被领导听到看到，会直接被开除的，关系搞好对谁都没坏处，只要做好工作就可，不要计较太多与工作无关的事情；

　　4.工作要勤快，领导都喜欢勤快的员工的，勤快还会给领导留下好印象，努力做的任何一件事，都有可能成为向上攀爬的垫脚石；

　　5.工作中换位思考是很有必要的事情，员工如果能换位思考，就不会出现过多的抱怨，会在某些工作方面上理解领导的做法，那么领导也要为员工考虑考虑，如何不为难员工，这样双方互理解了，那离关系变好就更近。

2、简述领导的组织功能和激励功能

　　激励功能：激励的目的就是要调动组织中全体员工的积极性。通过领导的激励功能，可以把因需求不同而产生的组织成员的行为导向组织目标。组织功能：组织功能贯穿于领导过程的始终，它要求领导者做到：1、根据组织生存和发展需要，结合组织内外部环境条件，制定组织的目标和决策；2、为实现组织的目标和决策，合理的配置各种资源，做到人尽其才，物尽其用；3、建立科学有效的管理系统，协调组织内部的各种关系，仲裁内部的各种纠纷。