当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 什么是国有企业三项制度改革
三项制度改革是指国务院针对国企的三项制度改革：劳动，人事，分配。以及人事部三项制度改革：公务员制度、事业单位人事制度、工资福利。改革的内容是 “员工能进能出” 伴随国企转型，国企中的人员也经历着转型，分配制度改革，效率与公平的双重挑战，干部能上能下。
通过对国有企业知识类型的分析 与调研可以发现国有企业存在最多的知识类型是企业的制度流程 部门的制度流程 国家或企业的政策法规及本行业或本部门的涉密文件需要控制分享权限，无法对外公开的知识。
传统国有企业的特点:传统国有企业层级繁多，严重影响了工作效率和领导者的决策水平，在知识管理时代，传统国有企业应该建立一体化、扁平化的组织结构，减少层层传递导致信息失真，从而提高企业工作效率。传统国有企业应该大力吸收、加工和传递外界信息，寻求外部知识库，抓取有用知识，获取外部信息和创新空间，丰富企业内部知识，促进企业快速发展。
从知识管理工具来看，国有企业知识管理的工具和普通企业知识管理的工具使可以相互借鉴的，都包括知识生产工具、知识获取工具、搜索引擎、知识库、知识地图和知识转移的工具。但从国有企业的角度来看，管理的内容更为复杂，服务性更高，所以对管理工具的要求也更高，更要易于操作和更高的实用性，最为关键的是要具有较高的保密性和安全性。
国有企业更加重视企业知识的传承问题，将前人的智慧永远的留存下来，为后人留下光辉的印记，实现知识的传承是非常的重要的。
国有企业数量占我国单位数的百分之5、5，2005年全国经济普查结果显示，全国企业法人单位中，按照登记注册类型分组，国有企业数量占单位数的百分之5、5，集体企业占百分之10、5，私营企业占百分之61，其他有限责任公司占百分之10、6，股份有限公司占百分之1、9，港澳台商投资企业占百分之2、3，外商投资企业占百分之2、4。
国有企业，在国际惯例中仅指一个国家的中央政府或联邦政府投资或参与控制的企业。在中国，国有企业还包括由地方政府投资参与控制的企业。政府的意志和利益决定了国有企业的行为。国有企业作为一种生产经营组织形式同时具有营利法人和公益法人的特点。其营利性体现为追求国有资产的保值和增值。其公益性体现为国有企业的设立通常是为了实现国家调节经济的目标，起着调和国民经济各个方面发展的作用。
公职人员是指依法履行公共职务的国家立法机关、司法机关、行政机关、中国共产党和各个民主党派的党务机关、各人民团体以及国有企业的工作人员。或者是指具有国家公职身份或其他从事公职事务的人员。公职可以通俗理解为公共职务，国企中的普通员工不算公职人员。
更多精彩资讯请关注微经验，我们将持续为您更新最新资讯!
上一篇： 3D瓷砖怎么样3D瓷砖贵吗 下一篇： 公司股权如何分配
2024父亲节微信精选祝福语 有关父亲节的微信祝福语大全
2024父亲节祝福语简短 送给父亲的话简短有寓意
2024父亲节手抄报精美句子大全 父亲节海报祝福句子
2024父亲节祝福语 感谢爸爸默默的付出
2024父亲节幽默精选祝福语 搞笑有趣的父亲节祝福语
祝福语：2024父亲节朋友圈说说心情短语
2024父亲节的祝福语大全 给父亲节的祝福语简短大全通用
2024父亲节祝福语 最新父亲节祝福语精选