当前位置： 微经验 > 经验 > 文化 > 和领导沟通的技巧有哪些
1、要敢于说话,在面对领导的时候，不要畏畏缩缩不敢说话，要大方地表达自己的观点；
2、不要说废话，赞扬的话可以说，但不要过于阿谀谄媚；
3、不说空话，不要一味地罔顾自身真实实力，不切实际地在领导面前做保证，要用实际行动和成绩说话，这样才能真正得到领导的信任和器重；
4、不要找借口，在面对领导的责难的时候，首先应该承认自己的错误和反省自己，不能在领导面前为自己找借口辩驳；
5、要敢于承担责任敢做，面对领导派发下来的任务，要积极主动参与，只有在领导面前多表现才能让领导看到自己的长处和实力；
6、要保持一定的距离，距离近了容易暴露自己的缺点和短板。
请假回家过年的方法
首先要提前和领导沟通，给公司留下足够的时间安排工作，不要临时起意，买好车票再去请假，容易出问题。
和领导讨价环节，请假的时间不妨提前一些，领导说最近工作忙，再往后延后一两天，这样就和你计划的时间吻合了。
提前做好工作准备，将年前的工作都做完，不能做完的也要找好交接的对象，这样你请假的时候有理有据，领导没理由不给，毕竟过年很重要。
有些公司会安排过年值班，如果你不想值班，或者觉得值班的时间不公平，要委婉的和领导提出来，不要直接指责，讲明自己的实际需求，遇到不可理喻的领导千万不要以辞职做威胁，多去墨迹几次效果更好。
实在不行的话可以和领导安排串休，将提前攒好的假期拿出来，先提串休可以占据主动，实在不行年后早回来一两天，这样领导心里会平衡，进门之前说好话，事情好办。
你要知道你的公司是不是真的很忙，不能缺人，如果是的话那就不要请假了，除非辞职，不然公司真的没法安排，强求对你的发展不好。
专心听领导讲话。眼睛注视，不要埋着头，必要时作一点记录。领导讲完以后，可以稍思片刻，也可问一两个问题，真正弄懂其意图。然后概括一下上司的谈话内容，表示已明白了他的意见。婉转拒绝上司。即使不认同领导的意见也不要直接说不。他可能从某种角度看问题，看到某些可取之处，也可能没征求你的意见。如果认为不合适，最好用提问的方式，表示你的异议。别怕向上司提供坏消息，当然要注意时间、地点、场合、方法。与领导交往关键在度。无论与领导有什么关系都应注意是上下级的关系。与上司保持良好的关系，是与富有创造性、富有成效的工作相一致的，员工能尽职尽责，就是为上司做的最好的事情。专注地听，倾听的时候不要插嘴。身体往前倾并直接面向领导，注意力集中在他的脸、嘴和眼睛，就好像要记住领导所说的每一个字那样。不要急于打断，不要急于下结论，等领导说完。要是领导说了不赞同的事，也得尽力控制自己的情绪，不要激动。
具体做法如下：
1、客观地认识自己的现状。总结自己的成绩以及对公司的贡献，确定自身是否有管理经验和胜任此工作的能力，可在合理的时间内询问领导对自己的看法与评价。
2、向领导表达自身发展意愿和雄心。保持自己经常性的出现在老板的视线里，展示自身为工作所做的努力和认真的态度。
3、专注提高自身的实力。实力是升职的核心要素，也是领导最为看重的一点，因此要不断提高自身业绩，向领导展示自身实力，那么升职将会变得水到渠成。
4、可写一封自荐信。这是自我推销所采用的一种形式，是推荐自己适合担任某项工作或从事某种活动，以便对方得知自身意愿并接受的一种专用信件，自荐信中应说明个人的基本情况（成就、贡献等），说明胜任某项工作的条件（知识、经验和专业技能等），要突出适合于所求职业的特长和个性，起到吸引和打动领导的目的。
更多精彩资讯请关注微经验，我们将持续为您更新最新资讯!
上一篇： 和领导喝酒礼仪，每个人必学！ 下一篇： 大台农芒果和小台芒有什么区别