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劳动法规定，平日加班为1.5倍工资，计算方法如下：基础工资÷21.75÷8×1.5×加班小时数。
1、我国劳动法规定，只要连续工作一年以上就可享受带薪年假；
其中，工龄一年以上、十年以下的，可享受5天带薪年假；工龄十年以上、二十年以下的，可享受10天带薪年假；工龄20年以上的，可享受15天带薪年假；
2、当职工患病或者非因公受伤时，享受医疗期待遇。医疗期有两个方面的因素决定：职工实际参加工作的年限和职工在本单位的工作年限；
医疗期的期限从3个月到24个月不等。职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作5年以下的，医疗期为3个月；职工实际工作年限在10年以下，且在本单位工作超过5年的，医疗期为6个月；
3、劳动者从事井下、高温工作的，工作满1年就折算为3个月的连续工龄，可以换算成1个半月的缴费年限；
4、劳动者从事有毒有害工作的，工作1年折算为6个月的连续工龄，可换算成3个月的缴费年限；
5、有些情况下，可以作为视同缴费年限，即可以与实际缴费年限合并计发养老保险金。
劳动者辞职的，需要提前三十日以书面形式通知用人单位。因此，一般情况下，辞职是需要三十日办理完毕的。若是试用期内员工辞职的，只需要提起三日通知用人单位。
法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条
用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同
如果已经毕业，走向社会，那就属于“劳动者”，受相关法律保护。
如果是在上学期间做兼职，维权有一定困难。大学生的身份是学生，工作也是临时性的，这种行为并不受劳动法保护，在我国《劳动法》若干问题的意见中有相关规定，在校生利用业余时间勤工助学，不视为就业，未建立劳动关系，可以不签订劳动合同。如果大学生在兼职过程中，发生用工单位欠薪问题，大学生可以依据用工单位出具的工资欠条，直接向法院起诉。
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