当前位置： 微经验 > 经验 > 财经 > 劳动法规定病假工资是怎么计算的
关于病假期间的工资待遇标准问题，根据《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
劳动法的调整对象：
1、劳动关系：
作为劳动法调整对象的劳动关系，是指劳动力所有者（劳动者）与劳动力使用者（用人单位）之间，在劳动过程中发生的一方提供劳动力，另一方提供劳动报酬的社会关系。
劳动关系的特点：人身性与财产性的兼容：形式上的财产性，实质上的人身属性；从属性与平等性的兼容：形式上的平等性，实质上的从属性。
劳动关系包含了三个层次的关系：债权、债务关系，物权关系，人身权关系。
2、与劳动关系密切相关的其他社会关系：主要包括劳动行政关系、社会保险关系、劳动市场服务关系、劳动团体关系以及劳动争议处理关系。
劳动法里的法定假日有：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第四十条，法定假日用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假：
(一)元旦；
(二)春节；
(三)国际劳动节；
(四)国庆节；
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
有工资的。根据劳动法的相关条例：《劳动合同法》第二十条规定：劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
《中华人民共和国劳动法》是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定本法。
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