1、在华为手机桌面，点击“设置”。
2、在设置里面点“高级设置”。
3、打开高级设置以后，点击“内存和存储”。
4、打开以后，点击”默认存储位置“。
5、点击以后，会弹出默认存储位置选择，可以选择”内部存储“或者”SD卡“，这样就更改了默认存储位置。
解决方法：可以尝试恢复出厂设置。恢复出厂设置将删除内存设备中的部分数据，包括帐户，系统的设置及数据，已安装应用及其数据等，为避免重要数据丢失，需要预先备份。
1、打开设置。
2、点击高级设置，备份和重置。
3、点击恢复出厂设置，根据需要，选择是否格式化内部存储空间。
4、勾选格式化内部存储空间选项，则在恢复出厂设置同时，删除内部存储空间上的所有文件，如音乐和图片等，慎重选择。
5、点击重置手机，设备恢复出厂设置并自动重启。
1、先进入设置界面，点击锁屏和密码中的锁屏密码选项，之后输入当前密码，并点击下一步，然后选择无密码，即可取消密码解锁。
2、若用户在设置无密码时被提示已被管理员，加密政策或凭据存储停用，则说明手机中可能有加密文件、软件，或者是开启了指纹解锁功能，因此就要进入设置中的高级设置，先点击隐私和安全，找到安全选项进入之后，点击凭据存储中的删除凭据即可。
1、选人：企业发展到了不同阶段，对人才的需求也各不相同，因此一定要制定相适应的选人思路。华为在早期时，多是招聘技术类人才，选人的范围较小；当华为快速发展后，对选人思路提出了不同需求，转向了引进高学历专业人才；而当华为走向国际化后，其选人思路开始偏向国际化。
2、而对于人才，华为认为最合适的，就是最好的。因为如果优秀的人到不合适的位置上，其实是人力资源浪费。而华为对“合适”的定义是，看目前企业和岗位各需要什么样的人才，前者侧重人才的态度、个性和兴趣，后者侧重于人才的素质和能力。
3、而至于人才的获取途径，华为主要有校招和社招两种。对于校招，华为主要考虑人才的可塑性；而对于社招，华为主要考虑的则是实际操作能力和专业技术水平。
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