1、可以送一些特产，宠物狗，工艺品或者洋酒都可以。现在的领导什么好吃的都吃过，可能就是有些地方特产没有尝过，只需要花点心思去找一些地道的特产，尤其是找土特产送给领导，对方一定会非常开心的。
2、如果领导家里有小孩子，而小孩子又非常喜欢小宠物，不妨投其小孩之所好，送一只宠物狗给领导的小孩吧，不过在送之前，一定要做足功课，要去仔细了解领导小孩是否真的喜欢宠物狗，或喜欢哪种狗。
就算冤家还宜解不宜结，大度一点，该交接还是要交接，未来如果还在这个圈子混，何必制作一个仇人呢，万一新东家背调问到你前领导呢，不相当于给自己挖了个坑吗？
离职，最好能好聚好散，搁置争议，放下恩怨，至少，装作这样。
很多时候，真性情”不是一个好的选择，人在职场，情商很重要，情绪控制的能力至关重要。说穿了，第一，犯得上吗，第二，有意义吗，第三，做人留一线，日后好相见。
只有舍不得，才会想方设法，甚至不择手段。
以各种理由不与你交接”，便是如此。就好像你要和女友分手，你说她没有胸怀，她说她可以塞点硅胶，你可能觉得不可理喻，她却认为尽了全力……
换个角度看这事儿，领导千方百计不让你走，说明了你的价值，对你而言，不是坏事。
当他明白你心意已决，接受现实以后，不管之前耍了什么手段，悲剧现场还是要收拾，交接自然还是要做的，你要理解，这就像你抛弃了一个深爱的女人，最后的拥抱，还是需要的。
如果交接时间不长（一般不会太长），不会影响新东家的入职，建议尽量不要拒绝。
回头他恼羞成怒，发工资或其他的事和你玩点猫腻，你说多恶心？
再者也没必要，之前是他心存幻想，可能有点不择手段，但明显现在接受了现实，不必太小心眼，当是以德报怨吧。
1、短信微信拜年。这类拜年适合于工作上有接触但不是特别熟悉的领导。给领导短信拜年，切记不要随意转那种玩笑、戏谑的拜年信息。要自己动手编辑，消息不宜过长，简短几句即可。建议可以指出一件领导指点你的事，让你得到了成长，这样显的你的祝福更用心。短信拜年后一定要记得署名，最好是署姓氏后的浩然、树涛等等，建议别小李、小张这样署名，除非是特别熟悉的领导。
2、电话拜年。电话拜年适用于相对接触较多，领导电话中储存有你的电话号，知道你是谁。电话拜年建议简短为上，1-2分钟就好，如果比较熟悉，可以问一下孩子，在哪里过年等等，唠几句家常。
3、去家里拜年。这类建议平时接触多，互相比较熟悉的可以登门拜年。登门拜年的说道会相对多一些，个人建议时间把握在20分钟左右。
1、对于自己的直接领导人，由于是直接的关系，不论关系如何，都要进行客观的评价，不要阿谀奉承，也不要诋毁；
2、对于自己的间接领导，这个时候评价可以随意，可以从做人方面去评价，由于不熟悉，千万别让人觉得献媚；
3、如果是部门方面的领导，这个时候比较好的技巧就是跟自己领导走，跟着自己的团队走，和团队的评价达成一致；
4、对于公司的高级领导，要给一些积极的评价，这关系都公司的前途，也是与自己命运挂钩的，公司的前景对自己也是有帮助的；
5、对于公司的老总，可能都不认识你，平时很难有机会去接触，这个时候可以用一些官方文书形式的报告去评价，对于以后做报告可能有用的。
当你在想，如何当一个好的领导？回答：做好别人下的命令，才能发对正确的命令
姑娘们，选一种姿态、让自己活得无可替代。姑娘们，一个人在外面，没啥。拼的就是坚强。
马云：领导永远不要跟下属比技能，下属肯定比你强；如果不比你强，说明你请错人了。比什么？1。比眼光：比他看得远；2。比胸怀：谁比谁强，不是能力强弱，而是看谁能包容谁；3。比实力：在所有人都没办法的时候你还有办法。
智者千虑，必有一失。
领导说让你看着办，不是不让你办，而是让你抓紧办，领导说再想想，不是他没想好，而是要你别再想了，领导征求你的意见，不是真的广开言路，而是在寻求同谋，领导找你吃饭，不是让你品评美食，而是让你去买单，领导表扬你，不是因为你真干的好，而是在笼络人心，领导批评你，不是你真的有什么过错，而是提醒你别站错队伍。
领导人要能够融入人群，又能从中脱颖而出。
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