当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 劳动法关于调岗的规定
根据《劳动法》的相关规定，下列情况下，用人单位可以调整岗位：
（1）劳动合同中明确约定用人单位可以根据需要调整工作岗位的，用人单位可以按劳动合同约定予以调整。
（2）劳动者被证明不符合试用条件，经与员工协商，可以调整岗位；
（3）劳动者患病或者非因工负伤，规定的医疗期满后，不能从事原工作的；
（4）劳动者不能胜任原工作，可以调整工作岗位。对是否胜诉原工作，由用人单位承担证明责任。
为了保护劳动者的合法权益，国家制定了《中华人民共和国劳动法》简称《劳动法》。对于企业来说，掌握《劳动法》，才能建立合法的企业规章制度，并按照法律的相关规定，正确处理与劳动者相关的事务，比如合理安排员工的工作时间和休息休假，这样就能有效减少与劳动者的劳资纠纷，同时还能避免因违反《劳动法》而受到相应的惩罚。
劳动法规定必须发工资,不得克扣,哪怕是要离职,也必须依法发工资，但是如果因职工未提前通知而直接离职的,用人单位可以要求职工赔偿因此而给单位造成的经济损失。
《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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