当前位置： 微经验 > 经验 > 历史 > 如何写历史评价关于对事件的
1、要确定历史人物的时代背景，要考虑的主要因素有：历史人物生活的时间、国家、时代特点以及他的活动所处的历史环境等。
2、要确定历史人物的阶级属性，要求是不应停留在个人动机上面，而是要深入揭示其代表的阶级利益以及特定的民族关系的环境，这实质是寻找个人活动与本阶级的关系。
3、要确定历史人物在历史上的作用，主要看他是否顺应了历史发展潮流；是否推动或阻碍了生产力发展及人类社会进步。
4、要遵循实事求是的原则，依据历史人物的主要事迹或活动对其做出应有的评价。
写自荐信的目的就是推销自己，让对方通过你的自荐信对你有一个全面了解，所以要告诉对方你擅长的领域、以往的经历、对该公司的了解等，让阅读你自荐信的人得出你就是最适合此位置的人士，最终达成目标。
自荐信具体包括以下几个方面的内容：（1） 说明个人的基本情况和用人消息的来源。（2）说明胜任某项工作的条件。（3）介绍自己的潜能。（4）申请具体的工作岗位。（5）附上有关材料或文件的复印件。（6）最后写明自己的详细地址、邮政编码、联系电话等。
信的首段要抓住招聘经理的注意力。说明你为何寄履历表，你对公司有兴趣并想担任他们空缺的职位。可以通过暗示你与公司雇员的亲属关系来表达你对公司的兴趣。要说明你干的是同一行业，有着同样的工作兴趣，或者你一直通过新闻了解公司或者这个行业。
如果你由一位朋友或者同事介绍给公司，就在信中提起他们，因为招聘经理会感到有责任回复你的信（但不要不懂装懂，如果你对公司或者这行业叙述不正确，招聘者会一眼就看穿的。）当你要求担任公司空缺时，要说得越具体越好，不要只说起工作职位，还应谈谈这个职位的要求。
很多朋友在工作时总会有一些或大或小的会议需要去参与，而需要在会议上发言时，就要事先准备好发言稿了。下面为大家介绍一下如果身为领导，需要在会议上发言时，怎样来撰写发言稿，具体介绍一下相应的格式等问题。
领导在准备发言稿的时候，要清楚自己的听众是谁，定个方向，要保持条理清晰，知道要先讲哪方面，再讲哪方面
开头，身为领导在语气方面一定不能太过强硬或者软弱，太强硬会让员工觉的不舒服，太软弱会没有说服力。所以语气很重要。
接下来就需要进入主题了，可以先说明接下来要开的会是关于什么的，说清楚会议的内容，并且点明需要注意的地方
然后可以说一下本单位最近几年在上述方面取得的成绩以及其他工作的成绩。给予员工一些赞赏，起到鼓舞员工的作用。
结合本单位情况，分析说明当前所要采取的措施及原因或结合本单位情况，分析这次会议的重要性、影响力。
在会议的最后说明关于会议或者会议之外的一些决策，并且询问员工有没有要发言的地方，集思广益使得本单位蒸蒸日上。
1、依然是写标题“自我鉴定”或者“工作自我鉴定”；
2、正文开头是总结性地回顾一下以往的学习和工作情况，接下来具体的就从两方面来做自我鉴定，一方面是从取得的成绩、获得的荣誉以及优点长处等正面作出鉴定阐述，将之前一段日子里工作或者学习取得的荣誉和成绩、学习获得的心得等作出叙述，再将自己好的表现以及展现出来的优点简要叙述，给予自己肯定的评价；另一方面则是从自身的缺点出发，列出自己做的不足之处，提出需要改正或者改进的地方，客观的做自我批评；
3、最后依然是总结一下，对日后工作或者学习提出新要求，但是一般而言着重偏向改掉不足之处、完善自身，感谢领导之类的话。
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