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基本工资制度的特点是：
1、多样性。企业和国家机关、事业单位分别实行不同的基本工资制度。其中，企业可自主选择基本工资制度，国家规定的示范性企业基本工资制度是岗位技能工资制;国家机关必须对职员、工人分别实行职务级别工资制、岗位技术等级(职务)工资制或岗位工资制;全额拨款和差额拨款的事业单位必须实行等级工资加津贴制，自收自支的事业单位有条件的可实行企业基本工资制度。
2、结构性。岗位技能工资制、职务级别工资制等基本工资制度，都属于结构工资制，只不过各自结构不尽相同而已。
3、等级性。在各基本工资制度的结构中，都包含具有等级特点的组成部分，如岗位工资、技能工资、职务工资等都有相应的等级。
【法律依据】
《劳动法》第四十六条，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。
内部控制是管理现代化的必然产物。所谓内部控制，是指单位为了保证业务 活动的有效进行，保护资产的安全和完整，防止、发现、纠正错误与舞弊，保证 会计资料的真实、合法、完整而制定和实施的政策与程序。广义来说，一个企业 的内部控制是指企业的内部管理控制系统，包括为保证企业的正常经营所采取的 一系列必要的管理措施，它是由控制环境、会计系统和控制程序三大要素组成。内部控制制度是一种自我检查、自我调整和自我制约的系统。在这个系统 中，管理者为确保法律、法规及相关政策得以贯彻执行，维护财产物资的安全与 完整，保证组织财务会计和其他相关信息的准确性、及时性与可靠性，一般要求 具备一种抗风险手段，既能促进企业经营管理活动的经济性、效率性和效果性， 又能在充分考虑内外环境因素的基础上，综合利用各种方法，对人、财、物等各 生产要素及相关的业务活动进行合理控制。
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