公司股权如何分配

更新时间：2023-06-15

1、公司股权如何分配

　　1、按出资比例分配。公司分配股权，一般可以按照出资比例分配。也就是各合伙人出资不同，所占的比例不同，也就可以按照出资的多少来分配股权，出资多的，占股权多一些，出资少得所占比例要少一些，这也是最常见的一种股权分配方式，也是比较合情合理的。

　　2、公司股权如何分配。按贡献大小分配。公司分配股权，一般可以按照贡献大小分配。什么叫贡献大小，就是指股东们为公司所做的贡献，一般做贡献大的，就可以多分配股份，做贡献小的，就可以少分配股份，这也是很正常的事。

　　3、公司股权如何分配。按股东职位分配。公司分配股权，一般可以按照股东职位来分配。股东在公司所担任的职位，一般都是按照一定的原则来设置和分配的，一般比较重要的职位都是由核心股东来担任。所以为了更好的分配股权，就可以按照股东的职位来分配股权。

　　4、公司股权如何分配。按合同约定分配。公司分配股权，一般可以按照合同约定来分配。什么叫合同约定，就是大家在合作做生意之时，就一定会签订合伙协议，这也是为了避免大家日后为了利益起纷争，就可以在签订合作协议时就把问题想清楚，把股权比例约定清楚，按合同办事，一切都错不了。

2、公司股权为什么这么分配

　　职工持股，意味着个人的股份其实是非常低的，但是每一份股份它有两种权利，分红及投票；一家公司如果小股东太多，对于公司的资本运作上会有一些阻碍，操作上不是那么方便。你可以想象下，非上市公司股东大会来个几百上千人是啥感觉。所以把职工的股份放在其他家公司，把两种权利拆分出来了。你持有的股份分红权利依旧在，但可能投票权是由股份所在公司的总经理代持的，具体你看下协议书上怎么写的就大致清楚了。这种方式对于员工来说权益上没有太大的变化，因为公司分股份给职工，主要分的是未来的成长收益（分红及股价增长）。员工希望获取的也主要是这块。至于投票权，作为大股东或管理者而言，肯定是要抓在手里的，这样在股东大会及董事会上才有足够的票数来行使投票权。类似这样的操作利弊，你可以搜索下创业公司期权相关问题，其实很多专业人士说的很详细。