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合并报表母公司要缴税的。报表合并只是根据母子公司的隶属关系,按照一定的原则,将母子公司视作一个整体来反映其完整的财务状况和经营成果。
母公司和子公司分别作为独立的法人,各自独立经营,独立核算盈亏,也就是独立的纳税主体,拥有独立的资产并独立对债权人负责,独立对税务局申报纳税。母公司要按照税费规定交税,子公司也同样要按规定交税。
母公司不是总公司的意思。总公司是指具有独立法人地位的企业总机构。
《公司法》第十四条规定,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
母公司上市子公司不算上市公司。上市公司的全资子公司若没有经过证监会审批上市,未在深交所或上交所挂牌交易,不算上市公司,算上市公司(也就是母公司)的关联方。《公司法》第14条规定,子公司具有独立法人资格,依法承担民事责任。
子公司与母公司之间是被控股或被控制经营管理的关系,也就是它的全部或者部分出资(股份)由母公司持有和控制,除此之外,子公司同其他公司在法律地位上没有什么区别,仍然是根据《公司法》设立的独立的公司法人,独立承担民事责任。子公司是在国际商务中指由母公司投入全部或部分股份,依法在世界各地设立的东道国法人企业。子公司在法律上独立于母公司,并拥有独立而完整的公司管理组织体系,因而在经营方面具有较大的独立性和一定的灵活性。同时,子公司的经营活动也要受到母公司的控制,要服从母公司的总体战略和总体利益的需要。但这种控制是间接的,也与母公司拥有股权的比例正相关。
母公司是指通过拥有一定数量的股权,或通过契约方式能够实际上控制另一公司经营管理决策的公司。
【法律依据】
《公司法》第十四条,公司可以设立分公司。设立分公司,应当向公司登记机关申请登记,领取营业执照。分公司不具有法人资格,其民事责任由公司承担。
公司可以设立子公司,子公司具有法人资格,依法独立承担民事责任。
统一规章制度。首先,要统一子公司管理的规章制度,母公司和子公司的规章制度要一样,管理的方式也保持一致,这样便于母公司控制子公司的管理格局。
统一财务系统。母公司和子公司用统一的财务系统,如果资金允许,够买网络版的财务系统更好,这样母公司可以直接查看子公司的帐务情况,掌握子公司的资金和财务状况。
统一考勤制度。母公司和子公司的考勤制度也保持一致,对集团的所有员工都一视同仁,这样母公司和子公司的上班时间也一样,能在工作时间保持良好的沟通。
统一用人制度。母公司和子公司的用人制度要统一标准,什么岗位对应什么样的人才,并且一定岗位以上的人才需要经过母公司面试选拔,比如总监级别以上的人需要通过母公司面试考核。
统一培训制度。子公司的培训内容和风格要和母公司保持一致,可以有小的差异性,但大体上要保持一致,特别是企业文化的培训要保持一致,让集团里每一个员工都保持一致的文化理念,拧成一股绳。
定期集团会议。要定期举行集团会议,让每个子公司的主要负责人来向总公司汇报子公司情况,也让每个子公司的负责人知晓母公司的近期的发展计划,让集团内的每个公司劲都往一处使。
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