当前位置： 微经验 > 经验 > 教育 > 大专在读生在实习期间去当兵大专毕业证书还有吗
1、大专在读生去当兵是有毕业证的。
2、可以去所在学校申请保留学籍，一般不用担心，因为当兵需要政审，如果选上了，就会有户籍所在地的警察去学校弄政审的。
3、按照国家兵役制度规定，就学期间服兵役保留学籍，即学籍中止。退伍后，可以申请恢复学籍，继续攻读学业，毕业后正常获取毕业证。
1、劳动者与用人单位没有人身依附性，《劳动合同法》明确允许劳动者提前一个月提出离职，双方签订的劳动合同不能违反上述强行性法律，另行规定违约金。相关违约金条款无效。
2、按合同约定处理的。试用期员工离职提前3天提出书面申请。
3、协商解决，要求发放工资，协商不成，可去当地的劳动部门投诉。
1、会的。根据道路交通安全法规定：新考领机动车驾驶证的在实习期内，驾驶机动车上高速公路行驶的，必须由同等或以上准驾记录的正式驾驶员陪同指导，方可驾车上高速公路行驶；绝不能单独驾车上高速公路行驶的。
2、否则，如被查获，将会被罚款500元——1000元，记12分，扣车，吊销驾驶证。三年内不得重新报考机动车驾驶证。
如果公司是以部门解散为由的话，实习生可以要经济补偿。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；
(二)用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；
(三)用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；
(四)用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；
(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；
(六)依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；
(七)法律、行政法规规定的其他情形。
实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
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