当前位置： 微经验 > 经验 > 其他 > 如何面对优柔寡断的领导
1、贴近领导取得信任票。优柔寡断的领导缺乏主见，很容易受各方面意见的左右，听的意见多了，就犹豫不决起来心腹或亲信的话将起决定作用，因此要使领导接受你的建议或主张，应该平时注意加强与领导的感情联络，取得领导的信任。
2、说服应有耐心，不可急于求成。犹豫不决的领导遇事寡断，前怕狼后怕虎，进退维谷，最怕此时下属逼迫，若下属过分着急，态度强硬，恐怕适得其反，领导会采取相反的办法。
3、争取其明确承诺。有些优柔寡断的领导经常朝令夕改，经常变动自己的决定，使下属很被动，很尴尬，对付这种情况的一个有效办法就是争取领导明确的承诺，领导已经肯定和认可的决定，让他保证执行起来后不再做根本性翻改；承诺在一定程度上很有效，常言说：“一诺千金”，承诺有助于坚定领导的信任，防止他再前思后想反复无常。
1、要在领导看得见的地方下功夫，比如说邮件，报表，领导分配的任务等，特别是报表类，很能展现出一个人的能力，我们在做报表时，一定要将内容做的详尽，重点突出。
2、分内的事和分外的事都要做，换句话说就是在领导安排的工作之外再多做一点，比如领导让你去统计人数，你可以自己顺带着把性别统计出来，一是有利于自己分析，二是防备领导突然又让你去统计性别。
3、在例会或者领导问话等，汇报工作要掌握一定的技巧，不要一味地跟领导诉苦，或者提一些不容易办到要求，而是要从结果上让领导满意，至于提的这些困难，领导都希望员工自己解决的。
4、遇到困难不要直接找领导，而是要把自己解决问题的建议和方法告诉领导，让他有所选择，即把问答题改成选择题，这也是展示个人能力的机会。
5、正所谓一个好汉三个帮，一定要团结身边的人，让同事认可你的工作，同事之间可以有交情但是千万不要在背后讨论领导，因为你永远也摸不透一个人的心里到底在想什么。
另外不要计较得失，一人成功的人肯定会比别人多付出很多倍的的努力，所以平时千万不要和领导抱怨加班辛苦，有义务奉献了多少时间，其实领导都是看在眼里的，日后有机会是会首先考虑到你的。
1、我们在爱情中度过的时光长出了翅膀，当我们离别时，它们成了我们的精神支柱。
2、地球是圆的，今天的离別是为了他日的重聚。
3、岁月的河流上，会流走很多很多。相逢时的那片红叶，也会褪色吗？让我把无声的语言，融进江南的风——为你送别。
4、你生就的一种娴雅的气质和诱人的魅力，使得你在认识你的人们的心里永久存在。朋友问候短信
5、声声的祝福，深深的情谊，请这条小溪捎带着这一切，路过你的家门时送给你。祝福你的每一天！
6、在我的职业生涯中，能遇到老板您这样的好领导，是我的福分。您对我的帮助教导是我人生最宝贵的财富，我将永远铭记于心。希望以后还有机会得到你的教诲。
7、我们不得不分离，轻声地说声再见；心里存着感谢，感谢你曾给我一份深厚的友谊。
8、送你一杯美酒，祝你前程路上福长有；送你一杯清茶，祝你前程路上乐无涯；送你一条短信，祝你前程路上尽好运。祝你：一路顺风！
9、成功的时候有人与你分享快乐，失意的时候有人给你鼓励安慰，实乃人生一大喜事！我的朋友，在此真心的为你快乐，恭喜贺喜，节节高升！
10、真心的谢谢您予以我的关怀，真心的谢谢您予以我的帮助，真心的谢谢您予以我的一切……不论时间，请接受我最为真诚的祝福！
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