1、员工是站在一个较低的角度去看问题，解决问题时也只是看到眼前，而老板需要处理的是全局的问题，老板喜欢的员工并不是做好了某一项工作的员工，而是能够设身处地为老板着想的员工。
2、如果岗位在整个公司中不是那么的重要，那么无论在该岗位上做出多大的努力，也是不足以充分引起老板积极关注，如果想要赢取老板关注，并且自身又有一腔热血，不如去挑战更热门的岗位。
3、如果是性格合得来，讲话投机，老板也会有选择性的拉近和部分员工的距离，而如果不善言辞，那么得到老板关注的机会自然就少。
1、人因为梦想而伟大，早日达到自己的目标。
2、流过泪的眼睛更明亮，滴过血的心灵更坚强！
3、推销产品要针对顾客的心，不要针对顾客的头。
4、顾客后还有顾客，服务的开始才是销售的开始。
5、机会只对进取有为的人开放，庸人永远无法光顾。
6、成功属于永远不放弃的人。
7、不要轻言放弃，否则对不起自己！
8、未曾失败的人恐怕也未曾成功过。
9、世界会向那些有目标和远见的人让路。
10、没有天生的信心，只有不断培养的信心。
1、居中写标题“请假条”，这是所有应用文的通用要求，用来说明是干什么用的，在此就是说明是用来请假的。
2、请假对象的称呼，向谁请假或是假条要经谁批准就写谁，要记得用尊称。
3、请假原由，这个最为重要，是你请假成功与否的关键，理由要充分且无可驳回，是要开动脑筋的时候了。
4、请假起止时间，明确写明是从何时开始至何时结束，总计多长时间。让领导好心中有数。
5、请假人签名。 手签自己的名字，表明是你自己亲自请假的。
6、请假时间。 填写当前你写请假条的时间或是要从什么时间开始请假的那个时间，但不能请假时间晚于请假的起始时间。
中层领导是组织序列中的中坚力量，兼有管理者和下属的双重身份。一方面，作为下属，在组织完成上级交付的各项任务的同时，也在做管理下属的工作；另一方面，作为管理者，在帮助下属完成本部门工作任务的同时。也在接受着上级的管理。中层领导除了具有管理职责、岗位职责以外，还起到员工与企业决策者上传下达的作用。
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