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实习期间有工资，只要劳动者与用人单位之间存在劳动关系，并且劳动者已经付出了一定的劳动，用人单位就应当支付其劳动报酬。
劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
【法律依据】
根据教育部《普通高等学校毕业生就业工作暂行规定》第四十五条，毕业生就业后，其工资标准和福利待遇按国家有关规定执行，工龄从报到之日计算。
第四十六条，到非公有制单位就业的毕业生，其档案按国家有关规定进行管理，工资待遇由毕业生与用人单位协商确定，但工资标准原则上应不低于国家规定。
大学实习的期间学费，是各高校按照教学计划安排在校学生外出实习，属于正常教学计划，不在退费原因之列，所以学费仍然正常收取。
高校学费标准按属地化原则管理。国家现行高校收费政策有规定的，执行现行规定，没有规定的，由省级教育行政部门综合考虑实际成本、当地经济发展水平和居民经济承受能力等因素提出意见，报同级价格、财政部门审核，并经省级人民政府批准后执行。学费应按学年或学期收取，不得跨学年预收。学生缴纳学费后，如因故退学或提前结束学业，高校应根据学生实际学习时间，按月计退剩余的学费。
在校生属于学生身份，利用业余时间勤工俭学、实习等，不视为就业，不受劳动法调整和保护，因为实习生并非劳动法意义上的劳动者，实习阶段与用人单位的关系是劳务关系，不是劳动关系，只有劳动关系才可以办理社保。据《社会保险费征缴暂行条件》规定，学生不在征缴范围，因此不能缴纳社保。
《社会保险费征缴暂行条件》第三条，基本养老保险费的征缴范围：国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业和其他城镇企业及其职工，实行企业化管理的事业单位及其职工。
1、因为在实习期内，实习生仍然是学生身份，并未毕业，作为一名在校生，有义务交学费。
2、实习：即在实践中学习。指在经过一段时间的理论学习之后，或者说当学习告一段落的时候，学生需要了解自己的所学需要或应当如何应用在实践中。任何知识源于实践，归于实践，所以要付诸实践来检验所学。实习一般包括大学里的学生的精工实习和公司里安排员工实习。
端正心态：实习是你进入职场的第一步，端正心态很重要。很多人进入单位实习后发现你每天做的事情也许比正式员工还要多，经常加班，但最后拿到手的工资只是他的零头或者没有工资，有些人难免会心里会不平衡。所以一定要及时调整自己的心态，实习期乃至工作初期，工资并不是最重要，学习到东西，不断积累经验才是你这个阶段的主要任务。
尽快适应环境：我们进入职场实习的那一刻起，请忘掉你学生的身份，把自己作为一个职场人来要求要求，所以，尽快转变你的角色，适应新的环境，改掉你学生时期的迟到、早退、旷课等不良习惯，遵守公司的规章制度，尽快融入工作环境。
主动学习：实习的目的非常明确，就是学习知识，积累经验，为后期的工作做准备。这种学习不像学校里面有专门的老师教导你，督促你去学，进入单位完全靠你自觉，同事也没有老师的义务，很多时候都需要靠你自己多学，多观察，多问。
人际沟通：在职场，同事间的人际关系是门大学问，学习并谨记职场礼仪是你踏入社会必学的一门课程。作为实习生，一定要保持良好的态度，虚心请教，积极工作，热心对人，保持乐观的心态，释放你的感染力，和同事及领导搞好关系，对你后期的留用绝对有非常大的帮助。
你是公司的一份子：实习期间，你便是公司的一份子，对于公司的一些活动，只要没有规定实习生不能参加的，你完全可以报名参加，既然公司同意你来实习，就默认你也是集体中的一员。而参加集体活动除了锻炼你自己外，也能让同事，领导更快的认识，记住你，有时候你需要的就是一个机会。
注意安全：如果你实习的是一线操作性，技术性岗位，还要注意一点，就是你的安全问题。严格按照公司的岗位标准，操作要求来。单位不会为实习生购买社保的，一旦实习期发现严重工伤，后果可想而知。所以，请一定要注意安全。
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