1、美国总统奥巴马评：乔布斯是美国最伟大的创新领袖之一，他的卓越天赋也让他成为了这个能够改变世界的人。
2、比尔盖茨评：很少有人对世界产生像乔布斯那样的影响，这种影响将是长期的。
3、保罗艾伦评：他懂得如何创造出令人惊叹的伟大产品。
4、张颐武评：他不一定是技术发明的伟人，但他肯定是洞悉人性的伟人。
乔布斯的管理风格可以总结为以下五点：
领导作风：做能干暴君，不要民主管理；管理结构：要海盗团队，不要庞大组织；人才观：不是天才，就是笨蛋；运营：要么负全责，要么做勤杂工；企业文化：要无情专制，也要创新自由。
1、是否已经厌倦了为别人而活？不要犹豫，这是你的生活，你拥有绝对的自主权来决定如何生活，不要被其他人的所作所为所束缚。给自己一个培养自己创造力的机会，不要害怕，不要担心。过自己选择的生活，做自己的老板！
2、犯错误不等于错误。从来没有哪个成功的人没有失败过或者犯过错误，相反，成功的人都是犯了错误之后，做出改正，然后下次就不会再错了，他们把错误当成一个警告而不是万劫不复的失败。从不犯错意味着从来没有真正活过。
3、成功没有捷径。你必须把卓越转变成你身上的一个特质。最大限度的发挥你的天赋、才能、技巧，把其他所有人甩在你后面。高标准严格自己，把注意力集中在那些将会改变一切的细节上。变得卓越并不艰难–从现在开始尽自己最大能力去做–你会发现生活将给你惊人的回报。
4、创新无极限！只要敢想，没有什么不可能，立即跳出思维的框框吧。如果你正处于一个上升的朝阳行业，那么尝试去寻找更有效的解决方案：更招消费者喜爱、更简洁的商业模式。如果你处于一个日渐萎缩的行业，那么赶紧在自己变得跟不上时代之前抽身而出，去换个工作或者转换行业。不要拖延，立刻开始创新！
求知若渴：探求知识像口渴想喝水一样迫切，形容求知愿望十分迫切。
虚怀若谷：虚：谦虚；谷：山谷。胸怀象山谷一样深广，形容十分谦虚，能容纳别人的意见。
虚怀若愚意思同虚怀若谷，表示自己谦虚的胸怀，同时借用大智若愚，表现自己的智慧。
“求知若渴，虚怀若愚”形容乔布斯求知愿望十分迫切，并且十分谦虚，能容纳别人的意见。
这个问题上大家有些分歧，首先，先阐明几点事实，同时也是在原问题描述和评论的不符，事实是李开复在苹果公司工作过六年，主管该公司的多媒体部门，李开复来到苹果时乔布斯确实已经离开，当李开复离开苹果6个月以后，乔布斯才重新回到了苹果，应该乔布斯和李开复到底不是熟识，不过在书中写到过他们的一次接触”，李开复准备回国建立微软亚洲研究院时曾经接到过乔布斯的邀请电话，也许李开复只是说乔布斯给他的学习成长带来了很大启发”，或者有过印象很深的接触。
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