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1、道德品质，华硕品牌总监郑威认为，可以接受一张没有工作经验的白纸，但道德品质却决定了这张白纸的材质；
2、文化认同，许多企业在笔试时进行性格测试或心理测试，以衡量学生能否溶入企业文化；
3、敬业精神，有明确的工作目标和强烈的责任心，带着激情去工作，从心底深处喜爱从事的行业，这种敬业精神最重要，有了敬业精神，其它的素质就相对容易培养；
4、团队意识，要学会与人协作，把个人的努力与实现团队目标结合在一起，个人的创造力要服从团队的整体利益，这种团队意识是大多数知名企业的文化价值之一；
5、应变能力，应变能力反应在能够“听得认真，写得明白，看得仔细，说得清楚，叙述准确”，这具有不可估量的价值。
1、做作，做就是所做出来的动作，作是作假，也就是并不是出自于个性上会内心的意思。会了达到某种目的或是效果，逼自己硬是去表现，不过这种感觉只会用在不喜欢那一个人的身上。
2、做作就是不真实，虚伪，假装，惺惺作态，装出来的就是做作，故意表现不自然的也是做作，总之，被形容做作的人通常人缘都不好。
人的认知过程：指人脑通过感觉、知觉、记忆、思维、想象等形式反映客观对象的性质及对象间关系的过程。
人类认知世界的初始：是从感觉和知觉开始的，人们感知事物时需要以注意为前提，并从众多信息中将有用的信息筛检过滤，储存到记忆系统，继而形成表象和概念。
人类认识事物的规律：会联系和抽象这些事物的内外部规律，这种认识要靠思维过程来进行。
人类认知事物的特点：人类的思维具有高度的概括性和间接性，人类在漫长的进化过程中发展出独特的语言功能，通过它来进行思想交流，思维亦借助语言来进行。
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