遇到这种事，碰到这样的人，确实属于不幸。谈几点个人看法，供你参考：
1、个人工作表现、工作成绩可能暂时不被认可，但领导并不能否定你勤奋敬业的事实；
2、领导可能暂时被蒙蔽，你有权利自己或通过你的同事在适当的时候让领导知道真相；
3、你要一如既往对待工作，自暴自弃正好入了别人的圈套，也证明了对你的评价属实；
4、对待小人，一是敬而远之，二是坚决打击，如何选择策略是你需要认真思考的问题；
5、小人的作为只能是一时的，大多数领导和同事的认可才是对你做人做事最好的褒奖；
6、也需要静下来反思一下自己，要有勇气看看自己的做人做事有没有需要改进的地方。
1、标题，简明概括，绝对不能空白，一封邮件尽可能只针对一个主题。
2、开头，恰当地称呼收件者，拿捏尺度，应按职务尊称对方。
3、正文，要简明扼要，行文通顺，如果具体内容确实很多，正文应只作摘要介绍，详细内容添加到附件去。要逻辑清晰。在一次邮件中把相关信息全部说清楚，说准确。尽可能避免拼写错误和错别字。统一字体和大小及颜色。
4、结尾，最好要有问候语，结尾常见的写个感谢阅读，敬请回复。
最近与领导打交道的时候总是多多少少出现一些问题，也是一直在反省其中的问题。想来思去，我感觉就是以下的几个点出现问题，现在分享给大家，欢迎提出批评指导意见。
方法/步骤1领导安排你任务时候，当你手头的工作很多没有时间做，一定要告诉领导，要不然他会以为你很闲，你是一个闲人。有的时候，提醒一下领导也是有必要的。
2工作报告时候不要洛里啰嗦：要抓住重点，尽量用简短语言说明问题，注意的是提出解决问题的方案，提出方案对领导决策提供帮助就行。
3写邮件内容简练：用最少的文字传递最多的内容，节省领导看邮件的时间。
4不要什么事情都去麻烦领导：事情能自己解决的，就自己解决，不要凡事都跟领导说，懂得在原则底线下自己独当一面，你才会得到提升。
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